답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 기간제 근로자인데 해고예고라는 것은 없습니다.해고가 아니고 근로계약기간 만료로 근로관계 종료되므로 해고예고는 불필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당이 없는 것은 법 위반입니다.1주 15시간 이상 근무 시에는 주휴수당이 지급되어야 합니다.퇴직자들은 신고해서 받았다 하면, 이미 사건이 터졌었나보네요.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차는 근로기준법 제60조에 따라 만 3년부터 1개씩 증가해서, 최대 25개까지 늘어나게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.전적이란 것 자체가 기존 근로관계 종료하고 새로 근로계약하는 것이므로새로 계약한 사업장에서 1년 미만 근무하고 퇴사하였을 때에는퇴직금이 발생하지 않는 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단절된 근로기간으로 보아 연속해서 퇴직금 산정기간으로 볼 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원래는 산재 처리를 하는게 원칙이긴 하나회사 재량에 따라 공상처리 할 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 회사가 발령냈음에도 안 가면 문제가 됩니다.2. 될 수 있습니다.3. 같은 질문이네요. 결국 회사가 정식 발령을 냈음에도, 정당한 이유 없이 거부한다면 징계든 해고든 사유가 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 내용 보면 직장 내 괴롭힘 소지도 있어 보입니다.회사에 신고 후 미진할 시 노동청에 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이전 4주간 평균하여 1주 15시간 이상 근무하면 주휴수당 발생하기 때문에1주 21시간 근무 시에는 발생할 것으로 보입니다. 알바도 동일합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 직장 내 괴롭힘으로 인한 자진퇴사는노동청에서 직장 내 괴롭힘 확인을 받아야 하므로관련된 녹음을 하셔서 노동청에 진정 제기하시고 자진퇴사하시면 되십니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.