답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사장님에게 권고사직으로 처리해달라고 이야기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.○ '근로자퇴직급여보장법' 제20조제1항에 따라 DC형 퇴직연금제도를 설정한 사용자는 연간 임금총액의 12분의 1 이상의 부담금을 해당 가입자의 DC형 계정에 납입하여야 하는 바,-근로자가 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축을 하는 경우에도 당해 근로자와 근로관계가 계속유지 되는 상태라면 퇴직연금의 가입자의 자격을 유지하고 있으므로 사용자는 해당 근로자에 대하여 부담금을 납입하여야 할 것입니다.○ 근로자의 퇴직급여의 적정한 산정을 위해 '근로기준법 시행령' 제2조에서는 육아휴직기간을 평균임금 산정기간에서 제외하고, '남녀고용평등과 일'가정 양립 지원에 관한 법률' 제19조의3 제4항에서는 육아기 근로시간 단축기간을 평균임금 산정기간에서 제외하고 있는 바,-근로자가 사용자의 승인을 얻어 당해 연도에 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등을 실시하여 연간 임금총액이 낮아질 경우에는 해당 기간에 대하여는 아래 산식으로 부담금을 산정하여 납부하여야 할 것입니다.육아휴직'육아기근로시간단축기간 중 지급된 임금을 제외한 연간 임금총액12-육아휴직'육아기근로시간단축 기간-만일 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축기간 등이 1년인 경우에는 육아휴직' 육아기 근로시간 단축기간 직전연도 임금총액의 12분의 1을 부담금으로 납부해야 할 것입니다.○ 한편, '근로자퇴직급여보장법' 제19조제1항제2호에 따라 DC형 퇴직연금제도를 설정하려는 사용자는 부담금의 납입에 관한 사항을 퇴직연금규약에 포함하도록 하고 있고,-같은 법 제20조제3항에서는 매년 1회 이상 정기적으로 부담금을 납입하여야 한다고 정하고 있으므로 노사가 자율적으로 퇴직연금규약에 납입주기(월납, 분기납, 반기납,연납 등), 정기 납입일 등 세부적인 사항을 구체적으로 정하여 부담금을 납부하여야 할 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법에서 휴가의 사용 방법에 대해 정한 바는 없습니다.회사마다 정한 휴가 사용 기한에 따라 사용하시면 되고맞지 않는 경우 회사는 반려할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.국내에 근로기준법이 적용되는 사업장이라면 유급휴일로 보장받을 수 있습니다.사업주가 임의로 운영하는게 아니라 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 강제입니다.학교는 근로기준법상 사업장이 아니어서 대상이 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 소정근로시간을 기재하기 때문에근로자 동의 없이 회사가 일방적으로 근로시간을 변경할 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시급을 얼마 받기로 하셨는지수습기간에 별도 급여 조정이 있는지 확인이 필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장마다 다르긴 한데, 보통은 4월 급여분을 5/15에 지급합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여를 지급하더라도 결국 근로자에게 쉴 수 있는 휴게시간을 부여하지 않으면근로기준법 제54조 위반에 해당합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 5인 이상 사업장이므로 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당 규정이 적용되며사용자 귀책으로 휴업시키므로 지급 대상에도 해당합니다.또한 퇴사 후에도 진정 제기를 통한 휴업수당 청구 가능합니다.임금채권 소멸시효 3년이므로, 이전 3년까지의 휴업수당만 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 5인 이상 사업장이므로 공휴일도 유급휴일로 보장되어야 합니다.따라서 유급휴일이 있는 주에는 주중 4시간 반차 없이 8시간 모두 근무도 가능하겠지만결국 평소보다 4시간 근무를 더 하게 되니 급여는 지급되어야 합니다.2. 급여가 동일하다면 공휴일이 없는 주와 마찬가지로 휴무하는게 맞습니다.3. 노동청에 임금체불 진정 제기 후 받을 수 있지만그 30분의 추가 노동을 어떻게 입증하냐의 문제가 되겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.