답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그냥 번호 차단하시면 됩니다.그만큼 급하거나 그냥 욕하고 싶거나겠네요.그리고 감독관에게 연락해서, 사업주한테 연락 좀 하지 마시라고 전달해달라고"공손하게" 연락하면 감독관이 알아서 연락해주실거에요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 연도의 연차를 12/31까지 사용하라는 법은 없습니다.발생일로부터 1년간 사용하도록 되어 있는 것이죠그리고 어차피 만 1년 미만 근무로 연차는 어차피 10개 정도밖에 발생 안 하니그에 맞추어 남은 연차 가급적 소진하도록 안내하시되만약 못 하는 경우에는 잔여분 수당 지급하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.총 발생 연차는 7개이고5개 사용했으니 2개가 남습니다.근데 급여를 계산해보니 최저임금 위반이거나 다른 식대 등 수당이 있을 것으로 보입니다.일단 최저시급 기준으로 하면, 연차수당 2일치는 126,984원으로 산정됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현실적으로 지사에서는 근태 정도나 관리할 것 같지채용이나 평가, 보상관리, 복지를 자체적으로 관리하고 있을 것 같지는 않네요.그 경우라면 전체를 하나의 사업장으로 보아 5인 이상으로 보아야겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동법률과 인사에 대한 지식을 바탕으로기업에는 효율적 인사관리를근로자에게는 노동권의 보장을 행하는 전문직을 말합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법에선 질병자에 대한 교대근무를 따로 금지하고 있지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 일단 연차는 마지막 1개는 발생하지 않구요퇴사는 가급적 1개월을 맞추는게 좋으나2주 뒤에 퇴사한다고 해서 크게 문제가 되지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사 후 재입사라면신규 입사로 퇴직금 발생하게 됩니다.다만, 단순히 회사명 변경이고 근로계약관계의 본질적 변경이라고 볼 수 없다면퇴직금은 연속해서 발생하는 것으로 보아야 하고기존 퇴직금 지급분을 공제하고 차액분이 지급되어야겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간은 알려주셔야 급여 산정이 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계산을 하면 금액이 다르게 나올 것 같은데적게 나오면 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.그리고 휴게시간도 쉬지 못 했다면 급여 지급되어야 하는데가령, 카페 알바를 하는 경우라면다른 직원이나 알바 없이 혼자 일한다면, 사실상 휴게시간이 아니겠죠손님이 오면 질문자 분이 받으셔야 하는데...차라리 그런 걸로라도 입증하시는게 맞겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.