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3개월미만아르바이트생이 당일해고되었다고 신고를 했는데 이런 경우에도 한달치 월급을 줘야 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장에서 3개월 미만 근무했다면해고 리스크는 없다고 보셔도 무방합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
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퇴직급여를 DB에서 DC로 강제로 바꾸려는 회사에서 DB를 유지할 수 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 절차적 정당성 요건이 과반 동의라 개인 거부로 막을 수는 없습니다.2. 노동청 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
팀장님이 직장동료가 일하는게 맘에 안드는데 자를순 없고 본인이 제발로 나가게 하기위해 과도한 업무를 주면서 업무능력 저하로 퇴사를 시키려합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 신고가 적절해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
회사별로 퇴직연금이나 퇴직금으로 운영가능한가요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 회사에서 퇴직금/연금을 도입하기 마련입니다.다만, 법적으로는 퇴직연금을 운영하도록은 되어 있으나 처벌조항은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
근로 휴계시간에 점심시간도 포함인지요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 회사에서 휴게시간엔 점심시간도 포함됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
연봉은 연봉계약서상 금액인가요, 근로소득원천징수에 나오는 금액인가요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 연봉은 연봉계약서상의 금액을 말합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
DB에서 DC로 강제로 바꾸려는 회사에서 퇴직하면 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용만으로는 근로조건 불이익으로 인해 자발적 퇴사하더라도실업급여 수급이 된다고 보기는 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
일요일에 퇴사하는 관련 질문입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상실은 5/1자로 하면 됩니다.사직서 일자에 따라 다릅니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
회사내규에 육아휴직에 대한 규정이 없다면 연속해서 계속 써도되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 가능합니다 법으로 제한되어 있지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
육아휴직중 근무지가 변경됬습니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 육아휴직에 대한 불이익 처우와 동일 유사직무에 대한 복귀 의무 위반으로노동청에 진정 제기하시는게 타당해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
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