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답변 내역

하루 일급에서도 야간/주말 수당이 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.밤 10시 이후 근무하는 경우라면 야간수당을 받을 수 있고공휴일 근무라면 최저시급이라도 가산수당을 적용해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.04
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시간제사원의 월차 / 연차 수당지급 vs 연차사용 문제 (재등록)
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자에게 보장된 연차 시기지정권을 침해하는 것으로 법 위반 소지 있어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.04
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기업에서 월차 / 연차를 급여에 정산하는것을 강제할 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 연차 시기지정권을 제한하는 법 위반 소지가 있어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.04
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신의 성실의 원칙이 무엇인가요.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.민법 제2조의 내용입니다.제2조(신의성실) ①권리의 행사와 의무의 이행은 신의에 좇아 성실히 하여야 한다.②권리는 남용하지 못한다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.04.04
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계약만료로 인한 실업급여 재계약거부 사유
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 사실대로 기재한다면 문제될 것은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.04
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부당해고 지노위 진행중에 복직명령 했는데 출근을 안하면 무단결근인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문 1. 출근하라고 한 날짜부터 임금상당액 진행은 중단되는것이 맞지요? > 네 맞습니다. 무노동 무임금입니다.질문 2. 복직 후에 다시 해고사유 수집하고, 절차상 하자없게 노무사 통해 해고를 진행할 계획인데요, 출근하지 않고 있는 것도 무단결근으로서 해고사유에 도움이 되겠지요? > 네 맞습니다.질문 3. 이 상태가 지속되면 결국 어떻게 결론이 날까요? 복직명령도 했고, 임금상당액 지급 약속도 했는데(다음 월급 지급일에 맞춰서 지급하겠다), 지노위 절차는 계속 진행되는건가요? > 각하될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.04.04
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야간근로시 52시간 상한을 피하기위해 휴식시간을 3시간을 하면 문제없나요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간에 일도 종종 하게 된다면해당 시간은 휴게시간이 아닌 대기시간이므로 급여 지급되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.04
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2중근로 둘다 4대보험 가입해야 할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험 가입요건에 해당한다면고용보험은 이중가입 안 되고국민연금 및 건강보험 이중가입 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.04
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주6일 하루4시간 한달급여 문의드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.세전은 1,203,808원세후는 1,164,082원으로 보입니다.근무일은 위 금액에 31일로 나누시고 28일 곱하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.04
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퇴직금에 식대, 인센티브 포함 여부 질문드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인센티브가 어떠한 사규나 근로계약서에 따라 지급의무가 회사에 있다면퇴직금에 포함 가능성 있어 보이고, 식대도 실비정산 아닌 급여 지급이라면 포함될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.04
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