단시간근로자 중도입사 시 급여계산을 어떻게 해야할까요?
안녕하세요,
저희 회사에
월 104.5시간 / 주20시간만 근로하는
중도입사자가 입사하여
3월달 급여를 일할계산하여 지급하려고 합니다.
인터넷에 이리저리 찾아보다가
급여산출방식은
급여 / 104.5 * 근무시간 * 근무일수(월 ~ 금 근무일 + 주휴일(일요일))
로 할려고 하는데
주휴일이 어떻게 정해져야하는 지 너무 헷갈립니다...
3월 16일에 입사하여 3월 31일까지 (토/일요일 포함 총 16일) 이상없이 근무 예정인데
3월 16일(목) ~ 17일(금) (유급 2일 근무)
3월 20일(월) ~ 24일(금) 까지 만근 (유급 5일 근무 + 주휴일 1일)
3월 27일(월) ~ 31일(금) 까지 만근 (유급 5일 근무 + 주휴일 ????)
주휴일을 1일로 해야하는지 2일로 해야할 지 모르겠습니다..
어떻게 계산을 해야하는 건가요..?
어떻게 처리를 하면 될까요...
주휴일에 대한 개념이 너무 어렵네요..
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
월급제 근로자인 경우 월급여액에 주휴수당이 포함되어 있으므로, 월 중도 입사시 "월급여/31일*(31일-15일)"로 일할 계산한 금액을 3월 급여로 지급하면 됩니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
그냥 한달 급여 / 31일 * 근무일수로 산정하시면 됩니다.
보통 월급제 계산방식입니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
근로계약서에 따라 주휴일을 일요일로 보는 경우
주중 입사한 주와 월요일부터 금요일까지 전부 출근한 주는 주휴수당이 발생하는 것으로 볼 수 있습니다.
한편, 임금을 월 초일부터 말일까지 산정하는 경우 3월의 경우 말일인 31일이 금요일이므로
31일을 끝으로 근로관계가 종료된다면 마지막 주(주휴일인 일요일 미포함)는 주휴수당이 발생하지 않는 것으로 볼 수 있으나,
만일 그 다음 달인 4월에도 계속 근로관계가 유지되어 근무할 경우 4월 임금 산정 시 4월 첫번째 주 일요일을 주휴수당으로 유급처리해주시면 됩니다.
감사합니다.