전문가 프로필

답변 내역

고정출퇴근제 적용 사업장의 근무시간 인정 기준
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 또는 상사가 그 직원이 그 시간에 출근하도록 지시했다면 근로시간 산입 가능하나그런 지시도 없었는데 임의 출근한 경우엔 근로시간으로 보기 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.01
0
0

생산직 3교대 하루 2번 연속근무 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2번으로 하시는게 맞습니다.결국 같은 날에 출근을 2번 하게 되니 모두 하루의 근로에 해당하여 연장근로 취급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.01
0
0

회사 사정상 단축 근무시 반차 처리 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 회사 사정상(일이 없거나, 기계수리) 오전 근무만 실시한다면, 오후에 근로하지 않은걸 반차처리 해도 되나요? > 근로자 동의가 필요합니다.2. 만약에 안된다면 근로자들과 협의하면 가능할까요? > 네3. 단축근무 실시한것에 대해서 임금 삭감이 가능한가요? > 이것도 근로계약서 다시 써서 동의 받아야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.01
0
0

퇴직금은 안 주려고 소정 근로 시간 단축
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단은 근로자가 근로시간 단축을 거부할 수 있습니다.그리고 주 15시간 이상 미만이 반복되더라도, 1주 15시간 이상 근무한 기간이1년이 넘으면 퇴직금 지급 대상이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.01
0
0

상시근로자 5인 이상 미만이 반복되는 사업장에서 연차 발생은 어떻게 되나요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.○ 상시근로자 5인 미만에서 5인 이상으로 변경된 경우 기존 근로자에 대해서는 근로자의 입사일이 아닌 근로기준법 제60조를 적용받게 되는 시점, 즉 상시근로자가 5인 이상인 된 시점을 기준으로 연차유급휴가를 부여하게 됩니다. (임금근로시간과-1279., 2019.9.17)답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.01
0
0

사업자 변경 시 근로계약서를 작성 의무가 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약만료로 인한 비자발적 퇴사와이전 고용보험 가입기간 180일 이상 요건을 맞춘다면실업급여 수급은 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.01
0
0

휴무와 유급연차에 대해 궁금해요?!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차는 근무일에만 처리하는게 맞기 때문에휴무일에 대해서는 연차처리할 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.01
0
0

용역직으로 2년7개월 근무중입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어차피 퇴직금, 주휴수당에 대한건 강행규정이라그런 합의를 해도 나중에 근로자가 청구하면 줘야 합니다.다만, 퇴사 시에 그런 권리를 포기한다는 문구는 없는지 확인 필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.01
0
0

주휴 수당은 무엇인가요? (뜻과 적용, 계산법)
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 1주간의 소정근로일을 개근한 직원에게회사가 유급으로 보장하는 수당입니다.보통 주 40시간 근로자는 8시간치 주휴수당이 나가며단시간 근로자는 비례합니다. 가령, 20시간 근로자는 4시간치못 받은 돈은 임금체불로 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.31
0
0

5인미만 사업장 월급계산 도와주세요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만일 때에 주휴수당 포함 270만원입니다.5인 이상 사업장일 때 주휴수당 포함 310만원입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.31
0
0