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근로기준법, 노동법 대하여 질문 (야간근무, 알바)
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문 1. 야간수당에 대해선 말씀 안 하시는데, 총 39시간 위 내용 시간대로 근무하면 주휴수당, 야간수당이 있는지 여부 > 주휴 및 야간 모두 발생합니다.질문 2. 근로기준법, 노동법대로 올바르게 적용하면, 총 급여액, 임금이 어떻게 되는지 궁금합니다! > 기본급은 1,906,029원이고, 휴게시간은 야간에 있지 않다는 점을 전제로 하면야간수당은 156,745원이므로총 2,062,774원이 되겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.25
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퇴사 후 재입사 질문 드려요 . . .
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문자 분의 개인 사정상 쉬게 된다면이번이 실제 퇴사 후 재입사가 되므로그때 가서 청구하면 못 받을 수도 있습니다. (사유: 임금채권 소멸시효 완성)따라서 현재 받거나, 아니면 별도 각서를 받으셔서추후에 지급한다는 각서라도 받으시는 것이 맞겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.25
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직업별로 어떤 컬러인지 알려주세요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통은 생산직은 블루 컬러, 사무직은 화이트 컬러로 일컫기는 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 산업재해
23.03.25
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실업급여 수령 가능 한지 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현 직장에서의 고용보험 가입기간이 180일 이상이 되고퇴직 시 계약만료 퇴사 처리된다면 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.25
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제 상황이 직장 내 괴롭힘이 맞을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇다고 그것이 직장 내 괴롭힘까지 해당할 것으로 보이진 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.25
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실업급여 받을 수 있는 지 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 이전 회사에서의 고용보험 가입기간은 실업급여 수급 되었으므로현 직장에서의 고용보험 가입기간만으로는180일이 안 되어 실업급여 수급은 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.25
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급여가 줄어드는 상황에서 퇴직금은?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.다음과 같이 퇴직금이 줄어드는 경우에는 사용자의 책무로 정해져 있고근로시간 단축 등의 경우에는 중간정상, 담보제공 등이 가능하겠습니다.제32조(사용자의 책무)⑤ 확정급여형퇴직연금제도 또는 퇴직금제도를 설정한 사용자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 있는 경우 근로자에게 퇴직급여가 감소할 수 있음을 미리 알리고 근로자대표와의 협의를 통하여 확정기여형퇴직연금제도나 중소기업퇴직연금기금제도로의 변경, 퇴직급여 산정기준의 개선 등 근로자의 퇴직급여 감소를 예방하기 위하여 필요한 조치를 하여야 한다. <신설 2018. 6. 12., 2021. 4. 13.>1. 사용자가 단체협약 및 취업규칙 등을 통하여 일정한 연령, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 근로자의 임금을 조정하고 근로자의 정년을 연장하거나 보장하는 제도를 시행하려는 경우2. 사용자가 근로자와 합의하여 소정근로시간을 1일 1시간 이상 또는 1주 5시간 이상 단축함으로써 단축된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우3. 법률 제15513호 근로기준법 일부개정법률 시행에 따라 근로시간이 단축되어 근로자의 임금이 감소하는 경우4. 그 밖에 임금이 감소되는 경우로서 고용노동부령으로 정하는 경우답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.25
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경비.미화원 휴게실 법적으로 설치의무 인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.다음 조항 참고 바랍니다.산업안전보건법 시행령제96조의2(휴게시설 설치ㆍ관리기준 준수 대상 사업장의 사업주) 법 제128조의2제2항에서 “사업의 종류 및 사업장의 상시 근로자 수 등 대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 사업장”이란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업장을 말한다.1. 상시근로자(관계수급인의 근로자를 포함한다. 이하 제2호에서 같다) 20명 이상을 사용하는 사업장(건설업의 경우에는 관계수급인의 공사금액을 포함한 해당 공사의 총공사금액이 20억원 이상인 사업장으로 한정한다)2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 직종(「통계법」 제22조제1항에 따라 통계청장이 고시하는 한국표준직업분류에 따른다)의 상시근로자가 2명 이상인 사업장으로서 상시근로자 10명 이상 20명 미만을 사용하는 사업장(건설업은 제외한다)가. 전화 상담원나. 돌봄 서비스 종사원다. 텔레마케터라. 배달원마. 청소원 및 환경미화원바. 아파트 경비원사. 건물 경비원제194조의2(휴게시설의 설치ㆍ관리기준) 법 제128조의2제2항에서 “크기, 위치, 온도, 조명 등 고용노동부령으로 정하는 설치ㆍ관리기준”이란 별표 21의2의 휴게시설 설치ㆍ관리기준을 말한다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.25
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퇴직금의 기준이 되는 임금은 무엇인지요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 산정하는 것이 원칙이며통상임금은 예외적으로만 기준이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.25
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180일이전 해고당할시 실업급여 못받나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.180일이 안 된다면비자발적 퇴직 사유에 해당하더라도실업급여 수급 자격은 어려울 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 산업재해
23.03.25
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