답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사가 협조적이라면, 회사에서 발급 가능한 서류는 요청하시고비협조적이라면 직접 구하시거나, 동료 분들께 요청해서 받아야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 단시간 근로자는 휴가가 비례해서 생깁니다.가령, 하루 8시간 아닌 3시간씩 주 5일 근무하는 주 15시간 근무자라 하면연차는 15개가 발생하지만, 3시간짜리가 15개 발생합니다.그리고 만약 8시간 근로자인데, 지각 조퇴 등으로 사실상 3시간 근무했다라는건출근율에 있어 영향 없습니다.말 그대로 출근은 한 것이니까요답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.'월 60시간 미만 근로자라 하더라도3개월을 초과하여 계속 근로하는 경우라면 4대보험 가입 대상입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동조합이 있는 것이라면 노동조합을 통한 협의가 필요해 보이고회사의 인사발령으로 인해 업무공백으로 일이 힘들어진다고 해서이를 법 위반이라거나 어디 진정 제기하여 해결할 수 있는 것은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 후 14일이 지나면 관할 노동청에 진정 제기가 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇게까지는 아니고업무내용은 가령, 음료 제조, 서빙, 계산 등 카페 관리 업무 전반이라 기재하셔도 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일용근로자에게 평균임금을 적용하는 경우에는 해당근로자의 일당에 통상근로계수(73/100)를 곱하여 산정한 금액을 평균임금으로 합니다[「산업재해보상보험법」 제36조제5항, 「산업재해보상보험법 시행령」 제23조제1호 본문, 제24조제1항제1호 및 「통상근로계수」(노동부 고시 제2017-82호, 2017. 12. 29. 발령, 2018. 1. 1. 시행)]답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 퇴직금 포함한 연봉은 불법인가요? > 불법은 아닙니다. 다만, 퇴직금을 매년 또는 매월 분할해 주는 것은 법 위반입니다.1-1 만약 불법이라면 이유와 그로 인해 생기는 불이익이 어떤지 궁금합니다. > 실제 퇴직 시에 퇴직금을 다시 받을 수 있습니다.다만, 기존 받은 퇴직금은 반환해야 될 수도 있습니다.2. 위에 언급한 3600(퇴직금 포함 연봉)을 기준으로 퇴직금을 포함하지 않는 연봉은 얼마를 받으면 될까요? 3400? > 보통 1/12이 퇴직금으로 들어가니, 3600만원을 13으로 나눈 후, 12를 곱하면 퇴직금 제외 연봉으로 보시면 됩니다.약 3,323만원 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고예고만 한다고 해서 해고가 정당해지지는 않습니다.따라서 해고의 정당한 사유가 있어야 하며징계해고로 가게 될 경우엔 징계 절차도 거쳐야 합니다.다만, 잔여 기간에 대한 급여를 지급하고 퇴사하는 것으로 협의하여사직서를 받아두시는 것이 가장 안전해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수년간 지속된 것이라면 노동관행으로 주장도 가능할 것으로 보이나노동관행에 관한 분쟁은 쉽지 않은 것이 현실이므로분쟁의 실익을 고려하여야 할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.