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휴가 계획을 입사순으로 정하는것은 불공정하지 않나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당하다고 이야기 할 수는 있지만그렇다고 그걸 법 위반이라고 보기는 또 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.22
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회사에서 임의로 연차쓸수 있는 요일을 지정합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에 그러한 경영상 필요가 없다면 근로자의 연차 시기 지정권을 제한하는 제도로 보여집니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.22
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급여 재문의드립니다 세전,세후 그리고 최저임금
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금이 201만원인데, 기본급 식비 교통비 제수당 합쳐서 210만원이면최저임금 이상일 것으로 보이기는 합니다.그러나 제수당의 구체적 구성에 따라 다를 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.22
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외국인 노동자 비자 E7 취득 조건?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 도입 직종과 관련있는 분야의 학사 학위 소지 + 1년 이상 해당 분야 경력 + 국내 회사 동일 직종2. 도입 직종과 관련있는 분야의 석사 학위 소지 + 국내 회사의 동일 직종3. 도입 직종과 연관성 있는 분야 5년 이상 근무 경력 + 국내 회사 동일 직종답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.22
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비동거 친족 채용할 경우 최저임금이 적용되나요? (그외)
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 저랑 아버지는 비동거 친족입니다 (전입신고/실거주 지역도 다름) , 이 경우 근로자성이 인정되어 최저임금을 적용해야하나요? (현재로서는 법인에 자금이 넉넉치 않아 대표인 저도 최저이하로 받고 있어서 동일하게 지급해도 되는지) > 현실적으로는 근로자 인정 여부를 두고 다툴 것 같지는 않습니다.다만, 굳이 답하자면 근로자성이 인정 안 될 이유는 없습니다. 그렇다면 최저임금 이상으로 지급은 해야겠죠2. 만약 최저임금으로 지불해야한다면 대표인 저도 급여를 올려야하는지요 > 대표는 근로자가 아니니 최저임금 적용 대상도 아닙니다.3. 동거 친족의 경우는 고용/산재보험이 등록이 되지 않는다고 알고 있습니다.이 경우 비동거 친족이면 4대보험이 가입 가능한가요? > 임의 가입 가능합니다.4. 아버지가 4대보험에 가입하시면 대표인 저도 같이 4대보험을 가입해야되나요? (현재는 건강보험/국민연금만 가입되어있습니다) > 근로자가 아니니 대상되지 않습니다.5. 지금 현재 부모님집이 사무실로 등록 되어있는데요, 이곳에 거주중이신 아버지께서 직원으로 등록 되어도 같은 주소지인것은 문제가 되지 않는지요 > 문제되지 않습니다.6. 정규직일 경우 월 또는 주 간, 근무해야하는 일정한 최소 근무 시간이 있는지요? (4대 보험 가입을 위함) > 최소 월 60시간 이상 근무입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.22
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고용승계 과정에서 권고사직 처리에 대해 질문드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.면직희망으로 하실 시에는 자발적 퇴사로 처리될 소지가 있어 보입니다.따라서 이 부분은 양 회사와 협의하여 정하시는 것이 필요하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.03.22
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회사 강제휴무시 기본급이나 연차 보장되는지
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안 됩니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면회사가 일방적으로 휴업시키는 경우에는 평균임금 70%를 휴업수당으로 지급해야 하고강제로 연차를 사용케할 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.22
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현직장 외에 다른사업장에 일용직 근무시
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현직장에 모르게 하고 싶으시다면 3.3%이 가장 낫습니다.고용보험은 이중가입이 안 되어, 급여가 더 큰 곳으로 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.22
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주휴수당 계산 맞는지 봐주시면 감사하겠습니다!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 주휴시간은 해당 주의 근로시간에 따라 비례하여 지급됩니다.즉, 24시간 근무한 주는 40시간 근무한 경우에 비례하여, 주휴가 8시간이 아닌 60%인 4.8시간만 발생합니다.따라서 이를 근거로 급여 지급하면 비슷한 금액이기는 하나금액이 정확하지는 않아, 회사에 문의해보시고 답변이 타당한지 질의 다시 해주시면 도와드리겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.22
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실질적 근로없이 자격증 및 면허를 사용하기 위한 근로자의 근로계약형태가 궁금해요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 그런 경우에는 근로시간을 최소로 하고 그에 맞는 최저임금 기준으로 급여를 지급합니다.다만, 형식적으로만 자격 등록하는 경우에는 관련 법령에 따라 처벌될 수 있으니 유의 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.22
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