답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원래 근로계약서에 근로시간과 근무일, 휴게시간 등이 기재되어야 하는데통상 스케줄근무자는 그렇게 되기가 어려워 근로계약서에 "익월 스케줄은 당월 셋째주에 안내한다"는 식으로 기재하곤 합니다.그러면, 실제 회사가 안내 또는 공지를 했냐를 두고 추후 분쟁이 생길 것을 염려하기 때문에 그렇습니다.법적인 근거는 없으나, 법적인 리스크를 피하기 위함입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.혹시 팀장과 대표가 연차 사용에 대해 승인한 카톡이나 문자, 사내 ERP를 통한 기록이 있다면반드시 캡처나 사진을 찍어두세요.그리고 일단 휴가는 승인된 것이니 그 이후 임원이 뭐라 한들, 휴가는 가시면 됩니다.회사에서 할 수 있는 것은 없으며, 무단 결근이라며 급여 공제를 한다거나 퇴직금 지급에 불이익을 준다면관할 노동청에 가셔서 위 캡처, 사진 증빙자료 토대로 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.관련 사항들 정리해서 감사실에 제출하는 것도 적절해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그것이 주 52시간 위반이 아니라면 야간근무자로의 전환만으로는 어려워 보입니다.다만, 회사가 질문자 분의 아내의 근로시간을 그렇게 일방적으로 바꿀 수 있는 것은 아니고적어도 근로계약서 재작성을 해야 하는데 이때 차라리 거부해서 권고사직 받는 것이 낫지 않을까 싶습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 이전 소급으로 인하여 해당 근로에 퇴직일 이전 3개월 내의 근로에대한 임금으로 지급되는 경우라면 평균임금에 산입될 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.다음을 고려해보시면<성희롱이 아닐 가능성>1. 그 사람이 다른 사람에게도 그런 식으로 부르는가2. "자기야"라는 호칭이 연인간의 호칭일 수도 있지만, 보통 나이 든 사람이 다른 사람을 부를 때의 호칭도 있는데그런 경우에 해당할 소지는 없는가<성희롱이 맞을 가능성>1. 호칭 뿐만 아니라 사적인 만남을 요구하였는가2. 호칭 뿐만 아니라 신체적 접촉은 없었는가3. 질문자에게만 그런 식으로 호칭하는가4. 그렇다고 과장이 나이 든 사람의 "자기야"를 호칭할 만큼 나이가 들지도 않았는가?일단 위 내용으로 생각해보시되, 성희롱이 맞아 보이고, 회사에 이야기를 했는데도아무런 대응이 없다면퇴사할 생각하시고, 차라리 관할 노동청에 직장 내 성희롱에 대한 사업주 조사의무 해태로 진정 제기하시는 것도 방법이나현실적으로는 그 회사는 계속 다니기 어려워지게 되긴 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재는 근로복지공단에서 담당하는 국가 제도이기 때문에회사에 산재가 없다는 말은 없습니다.관할 근로복지공단에 신청하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 미만 근로자는 연차가 1개월 개근 시마다 1개씩 발생합니다.그리고 1년이 되면 연차가 15개 발생하는데, 3년 째부터는 2년마다 1개씩 됩니다.3년째에 16개, 5년째에 17개 ... 쭉 가다가 25개가 상한이 됩니다.그리고 연차수당은 법적으로 통상시급 기준으로 지급하도록 되어 있으며통상시급을 산정할 때에는 기본급, 식대, 차량유지비, 직무수당 등 연장야간휴일수당을 제외한항목들을 209시간으로 나누어 구합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업기간 중에 그림을 그려서 판매한 것이 아니라면 모호한 점도 있을 것으로 보이나이 부분은 고용센터 담당자에 설명이 필요할 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.병가가 법적으로 보장된 제도는 아닙니다.다만, 기존 병가를 축소하는 것은 취업규칙 불이익 변경이 될 수 있으니사규에 그런 내용이 있는지 확인 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.