답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신대로 병원비에 해당하는 요양급여가 있겠고이후 치료가 마쳤는데도 노동력 손실이 발생한 부분은 장해급여를 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 질병휴가나 병가휴직 제공이 어렵다면 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀해 주신 내용 종합하여 보면 직장내 괴롭힘 임금체불 등 위법한 요소가 많이 확인 됩니다 사업장 관할 노동청에 방문 하셔서 진정 제기 바랍니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 가능할 것으로 보여집니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.변호사에 대리하여 민사 소송을 통해 지급 청구하시면 될 것으로 보입니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2월 7일 오전 근무하고 퇴사했으면월급제의 일할로 따지면, 6.5일 근무한 것으로 보입니다.주말이라 하더라도 월급제는 월의 전체 급여를 지급하는 것이니까요160만원 / 28일 * 6.5일로 하시면 되시겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무급휴직을 하고 있는 중에는 실업급여 신청이 어렵습니다.실업급여는 말 그대로 실업의 상태에 있는 사람이 신청할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그럴 수도 있고 아닐 수도 있습니다.다만, 앞으로는 조기 퇴근 시에, 카톡이나 문자로라도"먼저 들어가보겠습니다~ ^^"라고 남겨두시면 아마 반장이든 현장 담당자가"네 고생하셨어요 내일 뵙겠습니다~"라고든 오겠죠그럼 추후 회사에서도 당시 문제 삼지 않고 퇴근을 허락한 것을 두고 문제 삼기는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.뭐라고 하기 어려워 보입니다.안에 들어가서 노는건지 자는건지 의심도 되겠지만그걸 문제삼는순간, 그 직원이 인권위든 노동부든 문제 삼을 수도 있습니다.현실적으로 화장실은 한번 가서 한시간씩 있는거 아닌 이상 그 정도로 문제 삼기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반드시 휴게실을 가야 하는 것이라면 문제될 수 있으나꼭 휴게실에 가야만 하는 것은 아니라면 문제라 보기는 어려워 보입니다.물론 그렇다고 그걸 핑계로 징계삼기도 어렵구요예를 들어, 어떤 한적한 지방에 있는 공장에서공장 밖 식당을 이용해야 하는데, 해당 식당까지 거리가 5분 걸린다고 해서식당에 도착해서부터 휴게시간 시작이라고 보기 어려운 점과 마찬가지입니다.이는 근로자에 피해를 주는 것도 안 되고, 회사도 그러한 점은 십분 배려해야 하는 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.