점심시간에 대해서 궁금한점이 있습니다.
저희회사는 점심시간에 회사테블릿을 이용해 단체카톡에 점심시간 시작과 복귀를 보고해서 시간을 남기고있습니다.
휴게실 거리가 있어서 기록을 남기면 1시간1분~5분정도로 1~5분정도 오버가 됩니다.
이때 하루1~5분을 모아서 저희 직원들에게 불이익을 줄 수있나요?
작업장에있눈 테블릿으로 카톡을 보내야해서 기록상 1시간을 지키려면 실질적으로 55분 밖에 쉬지 못합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
반드시 휴게실을 가야 하는 것이라면 문제될 수 있으나
꼭 휴게실에 가야만 하는 것은 아니라면 문제라 보기는 어려워 보입니다.
물론 그렇다고 그걸 핑계로 징계삼기도 어렵구요
예를 들어, 어떤 한적한 지방에 있는 공장에서
공장 밖 식당을 이용해야 하는데, 해당 식당까지 거리가 5분 걸린다고 해서
식당에 도착해서부터 휴게시간 시작이라고 보기 어려운 점과 마찬가지입니다.
이는 근로자에 피해를 주는 것도 안 되고, 회사도 그러한 점은 십분 배려해야 하는 것으로 보입니다.
답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
휴게시간이란 근로자가 사용자의 지휘 감독으로부터 벗어나 근로제공의무로부터 벗어나는 시간을 의미합니다.
명목상 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 포함됩니다. 따라서 지르이의 경우 보고시간은 사용자의 지휘 · 감독하에 놓여있는 시간이므로 이는 휴게시간이 아니라 근로시간에 포함될 것으로 판단됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
1~5분정도 초과 시간을 이유로 불이익을 주는 것은 부당하다고 봅니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
굳이 세세하게 따지자면 점심시간에 늦게 들어온 것도 임금을 깎을 수 있겠지만, 그렇게 따지면 정시보다 1분이라도 일찍 출근하거나 늦게 퇴근한 시간에 대해서도 모아서 연장근로수당을 지급해야 할 것입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
원칙상 휴게시간을 오버하여 사용한 시간만큼은 근로를 덜 제공한 것이므로 그 시간만큼의 임금을 공제할 수 있으나, 위 사안처럼 보고하는 시간은 근로시간으로 볼 수 있으므로 임금을 삭감하는 것은 타당치 않습니다.
