답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 월 단위를 도입하고자 할 때, 분기 단위로 변경하고자 할 때 두 번 모두 근로자 대표와의 서면 합의를 해야 가능한지? > 각각 합의한다면 각각 써야하지만처음부터 예정된 것이라면 한번에 합의하는 것도 가능해 보입니다.2. 1.1~1.31까지는 1개월(52시간) 내에서 관리, 2.1~4.31까지는 3개월 (140시간) 내에서 관리로별개로 보아야 하는 것인지?(= 2.1~4.31 기준이므로 1.1~1.31까지의 연장근로 총량은 3개월 단위 도입 시 고려되지 않는 부분이 맞는지)궁금합니다. > 네 별개로 보아야겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 시간에 대해 연장근로로 처리된 것으로 보이지 않으므로1주 15시간 이상 근로로 보여집니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 3일 이상 휴업을 요하는 부상을 당했을 시 산업재해조사표를 제출하는 것으로 알고 있는데 다만 부상의 원인이 사업주의 과실이 아님이 명백할 때는 제출안해도 된다고 하는데 맞나요??> 네 다만, 혹시 모르니 안전하게 제추라는 것이 낫습니다.그리고 제출시기는 부상당한 날로부터 30일 이내인데 근로자가 부상사실을 말하지 않고 있다가 산재승인을 받으면 승인 받은날로부터 30일 이내에 제출하면 되는게 맞나요?? > 네 맞습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여값도 아무런 것도 없기 때문에만 3년 근무하셨다면 대략 마지막 월 급여의 3개월분이 나온다고 말씀드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사가 연차 사용을 권해서 질문자 분도 사용하면 그냥 연차 사용이나강제로 휴무하게 하고 연차 처리 시에는 법 위반이며근로기준법 제46조에 따른 휴업수당 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 미만일 때에 매월 개근에 따라 1개씩 연차가 최대 11개 발생하고만 1년 되었을 때에 연차는 15개가 발생해서 총 26개입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문하신 사항 관련, 근로기준법 제60조에 따르면 연차유급휴가의 상한은 25일로 되어 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.고용노동부 행정해석에 따르면세후 금액으로 급여를 받기로 계약하는 네트제 계약은퇴직금 산정은 세전으로 하도록 되어 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.교육부 쪽은 별도 확인이 필요하겠으나일반 직장에서는 소속 직원의 해외출입국기록을 조회할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇지는 않습니다.따라서 근무일을 중복하여 근무하는 것은 가능하나고용보험은 이중가입이 되지는 않습니다. (법 위반은 아님)