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답변 내역

실업급여 받을수있는 조건이 될까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금에 미달한 사정이 1년간 2개월 이상 발생한 경우라면자발적 퇴사라도 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.07
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근로계약 주40시간인데 실제 근무는 35시간인 경우 문제될 가능성이 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동법상 문제될 가능성은 없습니다.다만, 내부 감사 등 시에는 판단에 따라 문제가 될 수 있습니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.03.07
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보건휴가일에 대한 퇴직연금을 적립해줘야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.차감한 급여로 1/12하여 지급하시면 됩니다.퇴직연금 납입 시에 보건휴가를 유급 보장하라는 법은 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.07
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연장근로수당 계산법 질문좀 드립니다ㅠ
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.매주 8시간의 연장근로를 하시는 경우이기 때문에8시간에 대해 4.345주로 산정해서 지급하는 것이 맞습니다.회사 방식이 잘못되었습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.07
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5인 근무하고있는데 연차적용이되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문과 관련, 매 영업일에 5명이 모두 빠짐없이 출근한다면 5인 이상 사업장으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.07
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연차휴가 사용시 주52시간 계산 및 시간외근무 계산?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.토요일은 8시간에 대해서 일반근로가 됩니다.실제 근로시간을 기반으로 주 40시간 여부를 판단하기 때문입니다.단, 일요일의 근로는 주휴일이라면 휴일근로에 해당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.07
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3/6 발표된 [근로시간 제도 개편 방안] 중 연장근로 도입에 관한 질문
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 월 단위를 도입하고자 할 때, 분기 단위로 변경하고자 할 때 두 번 모두 근로자 대표와의 서면 합의를 해야 가능한지? > 각각 합의한다면 각각 써야하지만처음부터 예정된 것이라면 한번에 합의하는 것도 가능해 보입니다.2. 1.1~1.31까지는 1개월(52시간) 내에서 관리, 2.1~4.31까지는 3개월 (140시간) 내에서 관리로별개로 보아야 하는 것인지?(= 2.1~4.31 기준이므로 1.1~1.31까지의 연장근로 총량은 3개월 단위 도입 시 고려되지 않는 부분이 맞는지)궁금합니다. > 네 별개로 보아야겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.07
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이런 경우에는 주휴수당을 받을 수 없나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 시간에 대해 연장근로로 처리된 것으로 보이지 않으므로1주 15시간 이상 근로로 보여집니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.07
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산업재해조사표 제출 대상 및 시기 질문입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 3일 이상 휴업을 요하는 부상을 당했을 시 산업재해조사표를 제출하는 것으로 알고 있는데 다만 부상의 원인이 사업주의 과실이 아님이 명백할 때는 제출안해도 된다고 하는데 맞나요??> 네 다만, 혹시 모르니 안전하게 제추라는 것이 낫습니다.그리고 제출시기는 부상당한 날로부터 30일 이내인데 근로자가 부상사실을 말하지 않고 있다가 산재승인을 받으면 승인 받은날로부터 30일 이내에 제출하면 되는게 맞나요?? > 네 맞습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.03.07
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만으로 3년일하고 퇴사하면 퇴직금이 얼마나 나오는건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여값도 아무런 것도 없기 때문에만 3년 근무하셨다면 대략 마지막 월 급여의 3개월분이 나온다고 말씀드릴 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.07
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