답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.겸직은 보통 회사가 사규로 금지하는 것이 일반적입니다.따라서 법으로 금지되는 것은 아니고, 4대보험 가입 안 하더라도 회사가 알게 되면징계 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고를 당하신게 아니라면 해고 통지서는 받으시는 것이 아닙니다.아마 실업급여 관련해서는 퇴직 후에 이직확인서 발급 요청하시면 되시고퇴직금 지급명세서도 퇴직금 산정 후에 지급 예정이니 그 전에는 요청해도아마 퇴사 후에 준다는 말만 들으실 것 같네요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.8개월 근무하셨다면 실업급여 수급을 위한 고용보험 가입기간 180일은 충족 가능해 보이나퇴직금은 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사는 고령자고용에 대한 지원금을 받을 수 있을 것으로 보이지만고령자가 취업했다고 별도 받을 수 있는 혜택은 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 근로자퇴직급여보장법상 1년 이상 근무한 경우에만 받을 수 있습니다.따라서 8개월 근무하면 못 받습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금의 지급기한을 지나 지급하는 경우에는 연 20%의 이자를 포함하여 지급하여야겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 근로계약서나 급여명세서에기본급이 209시간 기준으로 산정되었다 하면 주휴수당이 포함된 금액입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.혹여라도 사측에서 30일 내 수리 안해주는 경우는 있어서도 안되겠지만 이럴일은 없겠죠?> 애초에 질문이 답변드릴 수 없는 내용입니다.회사가 수리할지 안 할지는 노동법률 전문가인 노무사는커녕 점쟁이가 와도 모릅니다...근로계약서에도 사측의 해고내용, 계약해지 내용 확인 시 수습기간에 대해서는 사유만 타당하면 적절하게 해고 가능한 상황으로 보여지는데, 반대로 "수습기간(probation)" 내 "당일퇴사 시" 노동법/근로기그준법 상 근로자가 불이익을 받을 수 있는지 알려주시면 감사하겠습니다. > 노동법상으로는 없습니다. 노동법은 애초에 노동자 보호법이기 때문에 퇴사에 대한 노동자 처벌 규정은 없습니다.다만, 민사상으로 근로계약 당사자인 근로자의 성실의무 위반에 따른 손해배상 책임은 발생할 수 있으나이는 변호사 상담이 필요해 보입니다.ps) 노무사님들 답변 확인하면 수습기간이라는 조건은 전혀 고려안하고 통상적인 답변만 쓰시는데,해고예고수당도 지급되지 않는 수습기간에 30일 언급은 사절하여주시기 바랍니다. > 정확히 어떤 답변을 받으셨는지 모르겠지만, 30일 언급은민법상 고용계약 당사자가 해지 의사를 통보하면 1개월 후에 효력이 발생한다는 이야기로 보입니다.수습기간에 대한 근로기준법 제26조 해고예고 제외와는 다른 내용입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 급여 계산은 맞습니다. 다만, 2시간 추가 근무는 연장근로이므로 1.5배로 하는게 맞습니다.(8시간 이내라도 원래 하루 6시간이 소정근로이므로 초과근로는 연장근로입니다.)2. 공휴일 고려하면 월급제가 낫습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사후 만 1년이 되기 전까지는 1개월 개근시 한 개씩 연차가 발생 하며 만 1년이 되었을 때 15 개가 생깁니다 따라서 만 1년 1일되는 시점에서는 26 개가 됩니다