답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 1년 이상 근무했으므로상시근로자 5인 이상 사업장이라면연차 26개 발생하게 됩니다.따라서 10일 사용 시 16일을 수당 정산받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1/ 급여를 어떻게 계산해야하나요? > 주 35시간 근무 + 7시간 주휴 = 주 42시간 * 4.345주 = 약 183시간183시간 * 9,620원 = 약 176만원2/ 하루빠진다고하면, 시급계산은 어떻게 해야하나요? > 보통 그런 경우에는 월급을 일할해서 지급하는데시급제 근무자라면 그 주의 주휴수당도 미지급됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 임원들은 사용자에 해당하므로노동조합 가입이 안 됩니다.따라서 노조법상 근로자인지 사용자인지는그 직책이 아닌 실질적인 인사권이나 평가권 등이 있는지를 보고 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원청 회사에서 하청 회사 소속 직원의 인사권에 개입한 것이라면 파견 근로자 보호 등에 관한 법률 위반 될 소지가 있어 보입니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 발생합니다.연차 사용한 것은 근로제공 의무 면제받은 것으로다른 날 개근했다면 발생합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에서 퇴직금 중간정산을 특정 사유로만 제한하고 있습니다.이는 퇴직금을 불필요한 사유로 정산하는 경우 퇴직 후 소득공백에 대비할 수 없기 때문입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간을 채용 공고 시에 안내하지 않고근로계약 시에 안내한다고 하더라도채용절차법상 불리한 조건 적용으로 보기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 미작성 시 근로기준법 제17조에 따라 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간씩 근무를 1년 이상 하였다면 받을 수 있고퇴직일 전 3개월 평균임금으로 1년당 30일 분의 퇴직금을 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 40시간 근무자 기준주휴 8시간 더하면주당 48시간이 유급 시간입니다.여기에 4.345주를 곱하면한달에 유급처리되는 시간이며올림해서 209시간에 9,620원 곱하면 됩니다.