답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무한 것으로 보이므로주휴수당은 발생할 것으로 보입니다.다만, 회사에서 정한 별도 일반직 관리규정에 따라 주의 시점과 종점을 어떻게 정했는지 확인이 필요해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 임금피크제 제도 개선하더라도적용 시점이 늦어졌다고 해서 과거 분을 소급해서 지급하지는 않으나회사 제도상의 문제이므로 인사팀 문의 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자성이 어느 정도 있을 것으로 보여지긴 합니다.그리고 부당해고 소지도 있어 보이나, 그 기간제 계약의 사업기간 특정 여부 등기간제법의 예외사유 해당 여부에 대한 확인이 보다 필요하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는 연령과 고용보험 가입기간에 따라 다르고그 지급액은 평균임금으로 산정됩니다.아래 표 참고 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우는 많습니다. 다만, 공개되지 않은거죠근데 사안을 보다 자세히 보면 어떨지 몰라도 그 내용만으로 정직 한달은 조금 심각해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 보이지는 않습니다.다만, 보통 사규에 직원간 금전 거래를 금지하는 경우가 있으니 인사팀에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인사팀에 만나서 최근에 이런 일이 있어 직장 내 괴롭힘이라고 생각해서 힘들다고 느끼던 차에마침 지원했던 회사에 합격해서 입사를 하게 되었다고 하면서 한달 말고 한 2-3주 뒤에입사하는 것으로 정하셔서 양측 회사 모두 협의해보시는게 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서에 기재한 날짜가 있을 것인데그 날짜 전에 먼저 퇴직시키는 경우 해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구직급여 수급자격자가 대기기간(수급자격 신청일로부터 7일간, '19. 7. 16. 이후 수급자격을 신청한 건설일용근로자는 대기기간 없음)이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 1/2 이상 남기고 재취업한 경우, 남아 있는 구직급여의 1/2을 조기재취업수당으로 지급하여 구직급여 수급자의 빠른 재취업을 촉진하는 제도이며, 아래 지급요건을 모두 충족하면 조기재취업수당을 받을 수 있습니다.재취업한 날의 전날을 기준으로 고용보험법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태이어야 함12개월 이상 계속하여 고용된(또는 사업을 영위한) 경우사업주가 변경되더라도 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무한 경우이어야 함※ (건설)일용근로자로 재취업한 경우에도 재취업한 날부터 매달 10일 이상 일용근로한 달이 12개월 이상이어야 함재취업한 시점의 사업주가 다음의 요건에 해당하는 사업주가 아닐 것최후 이직한 사업의 사업주에게 재고용된 경우최후 이직한 사업의 사업주와 관련된 사업주로서 최종 이직 당시의 사업주와 합병·분할되거나 그 사업을 넘겨받은 사업주에게 재고용된 경우실업 신고일 이전 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.그러면 체불된 임금 받으실 수 있습니다.