답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 이럴경우 노동청에 신고하면 주휴수당, 초과근무수당 ,퇴직금모두 받아낼수있나요?초과근무수당은 제가 녹음해놓은게 있습니다. 학원 원장이 15분까지 출근해라는 지시를 한 음성이 담긴 녹음 제출하면 초과근무수당 받을수 있는지 궁금합니다 > 5인 미만 사업장이므로 초과근무수당은 1.5배가 아닌 1배로 하고주휴수당과 퇴직금 모두 받을 수 있을 것으로 보입니다.2.노동청에 제출해야하는 서류중 월급 받은 계좌 내역서 외에 필요한게 또 있나요? > 근로계약서나 기타 근무와 관련한 일체 자료 제출이 필요해 보입니다.3.신고하고나서 감독관님이 저 대신 학원측과 연락할수있나요? (제가 몇번이나 주휴수당 얘기했는데 못준다고해서 > 사실관계 조사는 대질조사로 하겠지만, 연락은 감독관이 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 그런 경우에는 지급일 당시 재직 중인 직원에 지급하므로성과급 지급되지 않는 경우 있으나그 여부에 대해서는 회사 문의하시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 보험설계사는 근로기준법상 근로자가 아니라프리랜서 계약을 통해 운영하기 때문인 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.알 수 없습니다.언제 법이 확실히 입법심의를 거쳐 통과될지는 미리 알 수는 없겠습니다...

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동위원회법 제31조에 따른 내용 중사건과 관련된 내용에 있어 서면의 주장에 있어 사실과 다르다 하여보고에 해당하여 거짓으로 볼 수 있을지 의문입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 수 산정에서 산입되는 근로자에 사업주는 제외되므로대표이사는 빼고 산정해야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사기업들은 실제로 개인성과 및 인사평가에따라서 연봉이 차등적으로 책정이 되는편인가요? > 개별 기업마다 다르지만 대기업들은 보통 그렇습니다.대기업은 그렇다고 알고 있지만 일반 중견기업이나중소기업도 마찬가지로 적용되고 있는지요? > 인사제도이므로 회사에서 정하기 나름입니다.또한 인사평가 없이 전직원이 동일한 연봉인상폭을 가지고 있다면 노동법에 있어서도 아무 문제가 없나요? > 문제 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통원 치료기간중 일은 어떻게 해야되는건가요?통원치료하면서 출근해야되는건가요?아니면 일 안가고 통원치료만하는건가요? > 출근을 해야 하는 것은 아니지만입원을 할 필요는 없는 것이므로 출근이 어려우시면 회사에 별도 병가 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본적으로 부서장 들의 인식을 개선하기 위해서는한달에 특정 요일을 반드시 휴가 사용하게 하거나부서원들의 휴가 사용률을 평가의 한 지표로 넣는 것도 방법입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금채권 소멸시효 3년이므로 아직 진정 제기 가능합니다.1년 이상 1주 15시간 이상 근무했다면 퇴직금 받을 수 있습니다.