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24시간 교대근무자의 5.1 근로자의 날 수당지급에 대해
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.24시간 격일제의 경우에는 아마 감단 승인을 받아원래는 휴일근로가산이 없으나근로자의 날은 1.5배로 지급하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.25
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한달 반 전 퇴사의사를 구두로 표명하고나서 이틀 전 사직원을 제출하였는데 수리되지 않았습니다. 이 경우 출근하지 않아도 괜찮을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사 의사를 통보하고 한달은 넘게 지났으니큰 무리는 없을 듯 합니다. 단, 그 과정에서 원래 예정한 일자보다 밀렸을테니다시 한번 일자를 보다 정확히 정해서 다시 통보하시는 것이 좋겠습니다.무단 결근 시에는 퇴직금 산정을 위한 평균임금 계산에 있어 해당 기간을 무급처리하여퇴직금이 조금 줄어들 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.25
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출산휴가후 복직을 해야 하는데 다시 임신을 하게 되면
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇지 않습니다.첫째 자녀에 대한 육아휴직과 둘째 자녀에 대한 출산은 서로 별개의 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.25
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주 1일 근무 근로수당,퇴직금에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 근무한 시간에 1.5배를 주면 되고주말에 일하는 근로자이므로 주말을 이유로 1.5배 하실 필요는 없습니다.2. 1주 15시간 미만이므로 지급 의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.25
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최저시급에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금은 강행규정이므로2023년도 최저시급에 맞게 지급하여야 하고아무리 당사자간 동의를 하였어도, 추후 근로자가 신고 시에는 2023년도 최저시급 기준으로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.25
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직장내 괴롭힘에 대한 질문 🥲
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.원래 말이 안 통할 때에는 공적 기관을 통한 도움을 받는 수 밖에 없습니다.참고로 근로기준법에서는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 조사한 사람, 조사 내용을 보고받은 사람 및 그 밖에 조사 과정에 참여한 사람은 해당 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해근로자등의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니 된다고 정하고 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.02.25
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산업안전보건법에 대해서 자문을 구합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산업안전보건법은 모든 사업에 적용합니다. 다만, 유해ㆍ위험의 정도, 사업의 종류, 사업장의 상시근로자 수(건설공사의 경우에는 건설공사 금액을 말한다. 이하 같다) 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 종류의 사업 또는 사업장에는 이 법의 전부 또는 일부를 적용하지 아니할 수 있습니다.안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
고용·노동 / 산업재해
23.02.24
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주휴수당은 어느경우 주는건가요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상 근무하고 한 주의 근무일을 모두 근무한 경우 주에 하루를 유급휴일로 보장받을 수 있는 제도 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.24
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육아휴직종료후 원직복직이 안될시 실업급여 신청이 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 그 경우로 실업급여 수급 자격 인정은 어려워 보입니다.2. 평균임금 70%가 휴업수당으로 지급됩니다.3. 무제한 시킬 순 없고 필요한 범위 내에 해여 하며 장기간인 경우 법의 심사대상이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.24
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감단직 휴가사용 및 근무변경 질문 합니다!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1~2. 법은 없지만 회사에서 정한 바에 어긋나서 임의로 변경하면 징계대상 될 수 있습니다.3. 사업 운영 지장이 있을 소지가 있으므로 그것만으로 법 위반 있다고 보긴 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.24
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