답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 포함은 퇴직급여법상 중간정산 사유에 해당하지 않는 것으로 무효가 됩니다.따라서 퇴사 시에 다시 청구하시고 미지급 시 노동청에 진정 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금채권 소멸시효 3년이므로 가급적 퇴직 후 바로근로계약서나 급여 지급 내역 등 정리하시고체불된 금액까지 정리하고 가셔서 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직은 여성도 남성도 현행법상1년까지 사용이 가능합니다.자녀당 1년 사용 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 문제 없습니다그냥 입사 포기를 하는 것이어서 문제된다고 보기는 어렵겠습니다. 한 곳만 근무하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 기본급 식대 직책수당은 모두 통상임금에 해당될 수 있을 것으로 보이기는 합니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차를 미처 다 못 쓴 경우에는회사에 사용촉진제가 있는 것이 아닌 한미사용분은 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는 이직일 기준 이전 18개월간 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 하고 해고나 권고사직 등 비자발적 사유로 퇴직한 경우여야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공무원은 겸직이 금지되어 있는데사유는 품위유지 의무나 사익을 추구하는 사업하는 경우 공정성이 침해될 수 있기 때문입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무를 1년 이상 계속 근로하면 받을 수 있고 5인 이상 사업장은 무관합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여명세서 미지급으로 관할 노동청에 진정 제기하시면 됩니다. 그 전에 회사에 요청할 수도 있습니다.