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답변 내역

입사 때 복지가 입사 후 변경되었는데 어떻게 해야할 지 모르겠어요.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반차가 없어지는건 사규 개정이라면 취업규칙 불이익 개정에 따라 동의가 있어야 하고야근수당은 법에 정한 거라 회사가 임의로 없앨 수 없습니다.미지급 시 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시는게 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.23
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1년 퇴직금+연차수당관련 답변 부탁드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.만 1년하고도 하루 더 근무하므로 퇴직금과 연차수당은 총 26개 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.23
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단체협약서 내 조항 관련 문제 여부 문의드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어떤 점에서 문제가 있다고 보기는 어렵네요.혹시 교대제이거나 감단직이 있어서 추가적으로 보상하게 되는 경우를 상정하는 것인지 모르겠지만일단 감사기관에 어떤 것이 문제되는지 물어보시고, 그게 맞는지 질문 올리시는게 나아 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.23
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입사후 수습기간 3개월종료 후
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 근무 중에 임금체불, 직장 내 괴롭힘, 근로시간 52시간 초과 등 문제가 있다면사업장 곤할 노동청에 진정 제기하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.23
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1년 6개월 계약직 직원 20일 계약연장으로 인한 실업급여 수급여부
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 이후 이 직원을 계약만료로 신고하면 해당직원이 실업급여를 받을 수 있는지 궁금합니다.> 계약만료 시 가능해 보입니다.2. 혹시 이 20일 계약연장에 대한 근로계약서는 기존과 같은 계약서(날짜 20일 계약 표기)이면 될까요? 아니면 특별한 계약서가 필요할까요?> 20일로 별도 표기해서 작성하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.23
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노사협의회 근로자위원 두명을 새로이 선출하려합니다. 투표가 꼭 필요한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한번의 투표로 3명 이상을 모두 선출할 수 있습니다.반드시 개별로 투표가 이루어져야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.02.23
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제가 당하는게 직장내 괴롭힘 인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단톡방이 반드시 모든 사람들이 들어가야 하는 것은 아닙니다.특정 친목 목적일 수 있으니까요다만, 그 외 따돌리는 행동이 더 있다면 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고 가능해 보입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.02.23
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계약기간 내 퇴직 시 사업주는 근로자에게 손해배상 청구할 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.-1번과 3번 문구가 근로기준법에 위배되는 내용 아닌가요? 실질적으로 효력이 있는 건가요?? > 특정 금액을 정한게 아니라면 손해배상 내용은 기입 가능해 보입니다.-한달 전 서면통보하고 사업주가 후임자를 한달 후에도 구하지 못하더라도 계속 근무할 필요는 없는 것 맞나요?? > 네 맞습니다.-4번 문구에 상계 처리 한다는 것은 연말정산분에 대해 서로 터치하지 않고 쌤쌤으로 처리한다는 것인가요? > 아마 감액하는 내용으로 보이나 불분명해 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.23
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비위사실확인서는 어떤 서류인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 기관에 비위사실 확인서로징계 여부를 확인하는 서류라고 보시면 되며요청하시면 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.02.23
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출산휴가 + 육아휴직 기간 문의드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.이 조항 때문에 45일 배정이 출산 후로 되고육아휴직 미리 사용은 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.23
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