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답변 내역

부당해고에 관하여 여쭈어 보고 싶습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 만약에 해고 통지가 이미 이루어진 것이라면 해고예고는 이루어진 것으로 보입니다.다만, 해고의 서면 통지는 별개의 것이므로5인 이상 사업장에서 해고 시에 서면(종이)으로 하지 않았다면 부당해고 소지가 높습니다.인근 노무사사무실 방문하셔서 사건 상담 받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
23.02.22
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무급휴가 사용으로 인한 퇴직금 및 연차 생성여부
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금과 연차 모두 발생할 것으로 보입니다.회사로부터 승인을 받은 휴가이므로 관련하여 불이익을 받을 것이 없고80% 규정을 적용하더라도 12개월 중 9.6개월 이상 출근인데 10개월 출근하였으므로 괜찮습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.22
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월6회 휴무 월급 최저 지켜진건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주당 근무에 따라 연장근로가 될 수도 있고, 야간근로가 있을 수도 있는 거라단편적으로 말씀드리기 어려우나보통 주 40시간 직장인이 월 22일 정도 근무하는데월 25일까지 근무하는 경우라면210만원은 조금 부족해 보이네요.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.22
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퇴직이 얼마 남지 않은 상태에서 연차수당을 다 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 발생한 연차인지가 중요합니다.이미 발생한 연차라면 잔여분을 모두 수당으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.22
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사직서는 보통 언제 제출하는 게 좋을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 근로계약서에 한달 또는 두달 전에 제출해야 한다는 문구가 있으니 참고하시되통상적으로는 한달 전에 제출하고 인수인계 하고 퇴사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.22
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급여를 줘여 하나요? 그리고 영업방해로 신고가 가능할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습 동안의 급여 70%로 지급하셔도 되나혹시 이게 최저임금에 미달된다면, 최저임금은 지급해야 합니다.(단, 단순노무 업무가 아니고 1년 이상 계약을 체결한 경우여야 합니다.)그리고 직원이 갑자기 그만둔 것이 아쉽고 화도 나시겠지만그런 걸로 업무방해로 협박하시는 것은 좋지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.22
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연봉 인상 시 급여 항목이 초과근로수당으로
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서와 다른 임금항목과 금액으로 급여명세서 있다면 문의가 필요하겠습니다.근로계약서로 합의되지 않은 내용으로 임의 변경 시 임금체불 소지 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.22
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혹시 직장인들도 주휴수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급제라면 주휴수당은 아마 월급에 이미 들어가 있을 겁니다.근로계약서에 혹시 209라는 숫자가 보이신다면 주휴수당이 포함된 겁니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.22
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연차 발생 제대로 계산한게 맞을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 미만 시 매월 1개씩은 총 12개 아닌, 11개입니다.(12번째는 15개가 생기므로 마지막 12번째 연차는 발생하지 않습니다.)그리고 11개의 연차는 입사일 1년 째에 사용기한 만료로 소멸되므로엄밀히는 15개만 있는게 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.22
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급여명세서 이렇게 해도 문제되는게 없는지요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 단축된 근무시간 및 식대의 최저임금 산입비율 등 고려하면최저임금 위반 문제는 없어 보입니다.육아기 근로시간 단축에 따라 급여를 비례해서 조정만 됐다면 큰 문제는 없어 보입니다.다만, 보통 총액 기준에서 80%를 하는데, 수당들만 전액 그대로 들어간게 조금 의외긴 하네요.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.22
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