답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용만으로 말씀하신 법에 위반된다고 보기는 어려워 보입니다.왜냐하면, 해당 법들의 취지가 그런 경우를 막기 위한 취지로 보기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직은 6개월 미만 근무자나 별도 대체 인력을 구하려는 노력을 했는데도구할 수 없는 경우 등을 제외하고는 반드시 허용하여야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.묵시적으로 갱신된다고 보는 것이 맞겠습니다.별도 변경된 근무조건이 없다면 반드시 다시 써야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 40시간 을 이미 월 ~ 금으로 근무하셨으므로토요일은 연장근로로 1.5배일요일은 휴일근로로 1.5배 지급받으시되 일요일에 8시간 초과 시에는 연장 중복으로 2배로 받습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 성희롱 예방교육직장 내 장애인 인식개선 교육은 관련 법령에 따라 사업주도 수강하여야 겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직일 이전 18개월동안 고용보험 가입기간 180일 이상이고회사가 폐업을 이유로 고용보험 상실된다면 실업급여 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 1년 이상 근무하셨으므로, 발생하는 총 연차는 26개입니다.그 중에서 사용한 연차와 보상받은 연차를 빼시고 남은 연차를 퇴사까지 쓰실 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이전 18개월동안 180일 이상 고용보험 가입기간일 것으로 보이고계약만료로 퇴직하게 될 것으로 보이므로 실업급여 자격 인정 되겠습니다.그리고 급여는 마지막 근무지에서의 평균임금의 60%를 기준으로 지급됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.불법체류 외국인이라고 하여 임금체불을 당해야 하는 것은 아닙니다.서로 별개의 법이므로 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.필수로 회식에 참여를 해야 한다고 해서 위법은 아닙니다.다만, 반드시 참석해야 한다면 근로시간에 해당하므로 급여가 지급되어야 겠습니다.