답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 회사에서 통근버스가 제공된다면, 결국 왕복 3시간에 해당되는지 확인이 필요하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 육아휴직을 남성이 사용한다고 거부할 수 없습니다.법에서 정한 예외 사유에 해당할 때에만 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간을 회사 안에서 보낸다고 유급은 아닙니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 것을 말하지사업장 밖에 있어야만 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연간 이율입니다.따라서 1년을 못 받으면 100만원이 120만원이 되는 것이지하루만 지났다고 20%는 아닙니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.남자들만 쓸 수 있는 제도라고 한다면아무래도 배우자 출산휴가가 있을 듯 합니다.아무래도 출산은 여자가 하는데, 배우자가 여자라면 직원은 남자일 가능성이 크겠죠

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 당일 말하지 않았다고 하더라도 산재 신청은 가능합니다.2. 네 별도 소송은 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약직이라고 퇴직금을 못 받지는 않습니다.다만, 1주 15시간 이상 근무를 1년 이상 계속 근로하면 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이 경우에 퇴직연금을 신청하면 1년 동안 받은 임금 기준으로 1/12인 금액을 받는 건가요? > 네 맞습니다.또한, 퇴직연금을 가입하지 않으면 회사로부터 퇴직금을 지급 받을 수 없나요? > 네 그렇습니다.추가로 회사에 퇴직연금을 신청하지 않고 통상임금으로 계산해서 지급해달라 요청해도 되나요? > 아닙니다. 퇴직연금으로 퇴직급여 지급하는 사업장이므로 퇴직연금으로 받으셔야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 직장내 괴롭힘으로 인정이 나면 몇번코드로 해야하나요? > 11번 개인 사정으로 하시면 됩니다.2. 이직사유를 허위로 신고하게되면 과태료 100만원이라는데 맞나요?> 1차 위반 100만원입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.다만, 임금채권 소멸시효 3년이니 가급적 늦지 않게 하시기 바랍니다.