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문책성 인사를 통해 파견근무를 보내면서 임금을 줄일 수 있는 방법이 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.파견근무를 통해 급여가 다른 근무지에서 근무하게 된다면그를 이유로 급여를 조정할 수 있겠습니다. (가령, 직무수당 등)다만, 본인 동의 없이 기본급이나 근무지와 무관한 수당을 삭감할 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.21
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육아휴직 신청을 회사에서 안 받아주거나 차일피일 미루면 어떻게되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직을 거부하는 사업장으로 보입니다.계속 미룰 경우에는 사업장 관할 노동청에 육아휴직 거부로 진정 제기하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.21
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산재 승인전 사업주로 부터 "자진퇴사"를 권유 받을 경우 어떻게해야 될까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자진퇴사를 받아들이고자 한다면 받아들이시면 되시고계속 근로하고자 하신다면 거부하시면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
23.02.21
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만1년을 채우기 전 부당해고를 당하여 부당해고 구제신청 후, 부당해고가 확정된 이후 복직을 하지 않을 경우 퇴직금 처리에 대하여 질문입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 부당해고 판정에 따라 원직복직을 하게 된 이후 퇴사가 결정될 것이므로그 퇴사일을 기준으로 퇴직금 산정하게 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.21
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해당 경우 취업규칙 불이익변경일까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.유리한 내용과 불리한 내용이 섞여 있을 때에는 통상 동의 절차를 받도록 하고 있으므로근로자 과반 동의가 필요하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.21
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근로자가 계속 근로를 희망한 경우에도 산재 신청이 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 본인이 원하면 출근도 가능하고치료는 입원이 아닌 통원으로도 가능합니다.그리고 급여 수령 시에는 근로복지공단에서 고려하여 휴업급여를 지급하게 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
23.02.21
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업무 상 재해 발생 시 재해일의 근로시간은?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재기간에 대하여는 산재 승인 시 이후 공단에서 휴업급여로 지급되기 때문에회사에서는 무급처리하여도 무방합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.21
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퇴직연금 사전지정운용제도란 무엇인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사전지정운용제도란직원이 자신의 퇴직연금 적립금을 운용할 금융상품을 결정하지 않을 경우 사전에 정해둔 운용방법으로 적립금이 자동 운용되도록 하는 제도입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.21
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회사가 멀리 이사를 간다면 실업급여를 받을 수 있나요? 단, 통근 버스는 운행한데요.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 회사에서 통근버스가 제공된다면, 결국 왕복 3시간에 해당되는지 확인이 필요하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.21
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남자 육아휴직 관련 질문사항 입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 육아휴직을 남성이 사용한다고 거부할 수 없습니다.법에서 정한 예외 사유에 해당할 때에만 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.02.21
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