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근로계약서에 명시되어 있지 않은 업무 외 근무
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 시간에 대하여는 근로제공하였으므로 근로제공에 대한 대가로 임금 청구가 가능할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.15
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주 64시간 근무를 제 의지와 노동부장관의 허가로 가능한걸로 아는데요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.탄력적 근로시간제를 도입한 경우 주 최대 52시간 + 연장 12시간이면 64시간까지도 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.15
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근로계약 시 수습기간은 개월에 상관없이 회사가 임의로 정할 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간을 얼마로 할지나 급여를 얼마를 조정할지는 모두 회사 재량입니다. 다만 급여 조정이 최저임금에 위반되는 경우에는 관련 법령에 따라 1년 이상 계약자에 대해 3개월까지 10% 감액된 시급으로 가능하며 단순노무직은 제외됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.15
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반차 연차사용 문의드립니다 ~
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법령에 반차에 대해 두고 있지 않지만 노동부는 반차 개념의 연차 사용도 인정하고 있으므로 가능해 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.15
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설연휴 (공휴일) 주휴수당이 궁금합니다~!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공휴일로 휴무하였다고 하더라도 해당 주의 소정근로일을 모두 출근하였다면 주휴수당을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.15
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퇴직금 지금기한에 어떻게되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제36조 규정에 따라 퇴직금은 퇴직일 이후 14일 이내 지급되어야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.15
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근로계약서 미작성과 cctv 목적 외 사용 신고 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대해서는 관할 노동청에 진정 제기cctv를 통한 감시도 직장 내 괴롭힘 소지가 있으니 노동청 통한 진정 제기도 가능해 보입니다. (단, 상시근로자 5인 이상 사업장일 경우)
고용·노동 / 임금·급여
23.02.15
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연장근로수당을 최저시급에 1.5배를 줄 경우, 아무런 문제가 없을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.문제가 됩니다.법에서 통상시급의 1.5배로 지급하도록 정했기 때문에최저시급의 1.5배는 법에 위반됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.15
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3.3% 세금하고 고용보험 0.9% 하고 별개인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3.3%는 소득에 대한 세금으로 사업소득세입니다.0.9%는 고용보험료로 가입 시 나중에 실업급여 수급 자격이 되는 사회보험료입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.15
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근로계약서 상 포괄임금제 관련 질문 드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순 오기를 가지고 그 성격을 부인할 수는 없습니다.다만, 포괄임금제 계약을 했다고 해서 무조건 무제한 근무를 하는 것은 아닙니다.내용상 고정oT수당을 잡아둔 것으로 보이는데그 금액으로 커버되는 시간까지만 초과근무가 가능하고, 그 이상의 초과근무는 별도 보상되어야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.15
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