답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이번엔 설 연휴가 토요일부터였으므로토요일에 근무하였다면, 5인 이상 사업장이므로 휴일근로로 1.5배 받으시는게 맞습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 호봉 승급은 회사마다 운영이 다르기는 하나특정 월(가령 1월)을 기준으로 만 1년을 근무한 사람에게 1호봉씩 승급하는 것이 일반적입니다.만약 회사의 운영방식이 궁금하시다면 인사팀 문의하시거나 사규를 확인해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그냥 전형적으로 임금 안 주기 수법이네요.사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시면알아서 입금할 겁니다.반드시 사직서 써야 임금을 지급하라는 법은 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간은 법에서 별도 정한 바가 없습니다.따라서 회사에서 정하기 나름이라1개월, 3개월, 6개월 다양합니다.다만, 보통 대법원에서 3개월 이상을 넘어가면 조금 더 엄격하게 보기도 하고최저임금의 예외 적용도 최대 3개월이므로 보통 3개월로 운영하는 것이 일반입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 말씀 들으신건 통상임금에 관한 사항으로 보입니다.실비변상적으로 영수증 처리해주는 식대가 아니라면식대도 평균임금에는 들어가서 퇴직금 때에 함께 계산됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약의 종료일이 있으니 정규직은 아닙니다.정규직은 보통기간의 정함이 없는 것으로 한다 라고 적혀 있거나 비워져 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.매월 급여에 연차수당을 넣는 것이 법 위반은 아닙니다.다만, 근로계약서 동의도 안 받고 그렇게 기본급 깎아서 수당으로 바꾸면 위반이죠.별도 근로계약서 변경 없이 그렇게 바뀌었다면 노동청에 임금체불 가능해 보입니다.보통 회계연도로 연차 운영하는 회사에서는퇴사 시에 입사일 기준으로 발생할 연차를 재산정하게 됩니다.따라서 그에 따라 달라질 수 있을 것으로 보입니다.댓글로 입사연월일과 퇴사연월일도 함께 말씀해주시면 감사하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.잔여 연차가 얼마나 남으셨는지, 근무일이 어떻게 되시는지 알 수 없지만잔여 연차는 퇴사 전에 모두 사용 가능합니다. 잔여 영업일만 맞으면요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는 이직일로부터 1년까지만 신청 가능하기 때문에1년이 지나면 신청이 제한됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 24시간 근무와 같이 단시간 근무하는 경우에는 주 40시간에 비례해서 발생합니다.따라서 주 40시간 대비 주 24시간은 60% 근무하므로8시간 연차 대비 4.8시간 발생하게 됩니다.개수가 아닌 시간 단위로 비례해서 산정하게 됩니다.이 경우에는 하루 연차(4시간) 사용 가능해 보입니다.