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호봉수오르는 조건이 알고싶네요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 호봉 승급은 회사마다 운영이 다르기는 하나특정 월(가령 1월)을 기준으로 만 1년을 근무한 사람에게 1호봉씩 승급하는 것이 일반적입니다.만약 회사의 운영방식이 궁금하시다면 인사팀 문의하시거나 사규를 확인해보시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.03
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퇴사하고 임금지급을 안합니다 ㅜㅜ
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그냥 전형적으로 임금 안 주기 수법이네요.사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시면알아서 입금할 겁니다.반드시 사직서 써야 임금을 지급하라는 법은 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.03
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수습기간은 업종마다 다 똑같은건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간은 법에서 별도 정한 바가 없습니다.따라서 회사에서 정하기 나름이라1개월, 3개월, 6개월 다양합니다.다만, 보통 대법원에서 3개월 이상을 넘어가면 조금 더 엄격하게 보기도 하고최저임금의 예외 적용도 최대 3개월이므로 보통 3개월로 운영하는 것이 일반입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.03
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퇴직금에 식비가 포함이 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 말씀 들으신건 통상임금에 관한 사항으로 보입니다.실비변상적으로 영수증 처리해주는 식대가 아니라면식대도 평균임금에는 들어가서 퇴직금 때에 함께 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.03
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근로계약기간이 이렇게 작성되어있으면 정규직으로 봐야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약의 종료일이 있으니 정규직은 아닙니다.정규직은 보통기간의 정함이 없는 것으로 한다 라고 적혀 있거나 비워져 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.03
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연차수당 및 퇴직시 연차 사용에 대해 질문 드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.매월 급여에 연차수당을 넣는 것이 법 위반은 아닙니다.다만, 근로계약서 동의도 안 받고 그렇게 기본급 깎아서 수당으로 바꾸면 위반이죠.별도 근로계약서 변경 없이 그렇게 바뀌었다면 노동청에 임금체불 가능해 보입니다.보통 회계연도로 연차 운영하는 회사에서는퇴사 시에 입사일 기준으로 발생할 연차를 재산정하게 됩니다.따라서 그에 따라 달라질 수 있을 것으로 보입니다.댓글로 입사연월일과 퇴사연월일도 함께 말씀해주시면 감사하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.03
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퇴사월의 연차 휴가 사용가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.잔여 연차가 얼마나 남으셨는지, 근무일이 어떻게 되시는지 알 수 없지만잔여 연차는 퇴사 전에 모두 사용 가능합니다. 잔여 영업일만 맞으면요.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.03
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실직후 1년이 지난 시점에도 실업급여 신청 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는 이직일로부터 1년까지만 신청 가능하기 때문에1년이 지나면 신청이 제한됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.03
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주 4일자 근무자 연차 발생 문의합니다?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 24시간 근무와 같이 단시간 근무하는 경우에는 주 40시간에 비례해서 발생합니다.따라서 주 40시간 대비 주 24시간은 60% 근무하므로8시간 연차 대비 4.8시간 발생하게 됩니다.개수가 아닌 시간 단위로 비례해서 산정하게 됩니다.이 경우에는 하루 연차(4시간) 사용 가능해 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.03
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퇴직연금DC형 가입자 퇴사시점에 퇴직연금 계산법을 알고싶어요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.DC형 가입 사업장에서는 매년 연봉총액 1/12만 납입하면 되고별도 퇴직금 산정해서 차액을 납입할 필요는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.03
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