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최저시급은 평일과 휴일에 따라 다른가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.평일과 휴일의 최저시급이 다른 것은 아닙니다.모두 2023년엔 최저시급 9,620원 적용되나공휴일 근무 시에는 1.5배로 할증되기 때문입니다.또한 토, 일에 일한다고 무조건 휴일 근로로 1.5배를 받는 것은 아니고다만, 그 근무 방식은 근무일이 주말인 것이니 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.02
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실업급여 3개월 평균 급여는 성과급이랑 상여금도 포함인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법상 평균임금 산정하기 때문에성과급과 상여금도 회사의 지급 의무에 따라 반드시 주어야 하는 급여라면평균임금에 산입될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.02
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퇴직금에 대하여 여쭈어 봐도 될까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 사용 후 퇴직하더라도최종 퇴직일을 기준으로 이전 3개월간 평균임금 산정하여 퇴직금 지급하게 됩니다.연차 사용하더라도 원래 급여처럼 나오니 불이익은 없어 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.02
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휴직으로 인한 퇴직금 계산 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 계산하게 되는데평균임금 산정 시에는업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간은 제외됩니다.따라서 불이익은 없을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.02
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직원이 담당파트 이동을 거부할경우 징계조치 할수있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사의 정당한 지시임에도 불구하고 정당한 이유 없이 거부한다면 징계 가능합니다.다만, 근로계약서에 해당 직원의 담당 업무가 정해져있다면동의가 전제되므로, 동의 없이 업무를 바꾸는 것이 오히려 부당할 수 있으므로살펴보시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
23.02.02
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주4일제 월급과 주휴수당궁금합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루 8시간 근무 주 4일 근무 시에는 32시간 근무로 보입니다.월 1,606,540원이 최저 월급이 됩니다.휴게시간은 1시간만 근무시간 도중에 부여하면 됩니다.월 중 입사자는 그 월수 나누기 30일 또는 31일 하시고 근무하신 날짜만큼 곱하셔서 지급하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.02
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인사와 노무중 어느것이 우선적인가요? 둘의 정확한 차이가 뭘까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인사는 주로 채용, 교육, 평가, 복리후생 등 HR적인 측면에서 인력관리라면노무는 근로계약, 노조, 노사협의회 등 주로 노동법률과 관련한 업무를 담당합니다.어느 것이 우선이라고 할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.02
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출산휴가를 출산예정일에 미리 쓸수있는지요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.남녀고용평등법상 배우자 출산휴가는 배우자의 출산을 이유로 쓰는 휴가이므로미리 사용하는 것도 가능합니다.(여성고용정책과-3212, 2019-12-4)총 10의 휴가를 사용할 수 있습니다. 제18조의2(배우자 출산휴가) ① 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 “배우자 출산휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 주어야 한다. 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 한다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.02
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연차 개수 계산 좀 부탁드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 만 2년 넘게, 만 3년은 안 되게 근무하셨으니총 발생한 연차는 41개입니다.그리고 말씀주신 내용만 보면 41개를 받으신 것으로 보이니반환해야 할 연차는 없어 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.02
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연봉계약서만 작성하고 근로계약서는 작성 안해두되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로관계와 관련하여서는근로기준법 제17조에 따라임금, 근로시간, 휴일, 휴가, 업무내용과 근무장소를 기재하면 되고반드시 명칭이 근로계약서여야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.02
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