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1년이 되지 않는 근로계약서의 퇴직금
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문자 분의 잘못이 아니라고 하더라도결국 퇴직금 지급 여부는 1년을 계속근로했냐 안 했냐의 문제입니다.따라서 회사에서 계약연장을 안 하겠다고 한 것이 법 위반이 아닌 이상1년 미만 근무하였으므로 퇴직금은 지급 대상에 해당되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.01.30
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고용주가 최저임금을 지키지 않을 때 신고방법은?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금에 미달하는 임금을 지급할 시에는관할 노동청에 임금체불 진정으로 제기하시면 되시겠습니다.방문하시기 전에 임금체불액이 얼마가 되는지 미리 산정해볼 필요가 있겠습니다.매월 급여명세서상 기본급 등 최저임금에 산입되는 금액과해당연도 최저임금의 차이를 계산해가시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.30
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사업자가 있는경우도 취업이 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개인 사업자를 가지고 있다고 하더라도 취업은 가능합니다.단, 새로운 직장에서는 겸직으로 오해할 수도 있으니입사 시에 충분히 설명하고 입사하시는 것이 바람직하겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.01.30
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퇴사 후 재공고를 통한 연속근로를 할 경우 주휴수당을 받을수있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 내용에 따르면, 결국 기존 근로관계는 12/31부로 종료되었고1/1에 새로 근로계약이 체결된 것으로 보입니다.근로계약이 1/2부터가 아닌, 1/1부터라면결국 1월 급여 전체가 지급될 것으로 보이므로, 주휴수당 논쟁은 큰 의미가 없을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.30
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아르바이트 퇴직금 질문입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2022년 2월에 일이 없어 출근 없었다고 하더라도근로관계가 단절된 것이 아니라면그것을 이유로 퇴직금을 지급하지 않을 수는 없을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.30
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입사일로부터 1년이 지난 후 연봉협상 시에 적용날짜?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉인상은 법에 정해져 있는 사항은 아닙니다.따라서 일부 연봉협상이 늦게 진행되었다고 하더라도그것을 두고 문제삼기는 어려워 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.30
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1년+1일 이상 근무자가 퇴사할 때 연차수당 관련 질문입니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네맞습니다만 1년 이후를 근무하고 퇴사하였다면 연차는 26개가 발생합니다.만약 전부 미사용했다면전부 수당 지급되어야 합니다.단, 5인 미만 사업장의 경우에는 법상 의무는 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.30
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임금체불 이자관련 질의 드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현행 근로기준법 밀 근로기준법 시행령상 체불 임금에 대한 지연이자는 20%로 규정되어 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.30
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근로기준법 위반사항이 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 협의라고 말씀하신 과정에서 의사 확인 등 사실상 합의가 있었다면 청구 가능성은 낮아 보입니다.2. 상사가 지시하는 등 회사 지사 업무라 볼 수 있다면 가능성 있어 보입니다.3. 아무래도 일회성보다는 그 이상일 경우 법 위반으로 볼 소지가 높아 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.30
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설연휴 대체공휴일 특근적용 맞나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장에 근무 중이시라면 공휴일 근무 시엔 휴일근로가산수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.30
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