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답변 내역

대표자가 직원의 근무대장을 수정하면 법적인 처벌이 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무기록을 조작하는 것은 문제가 있어 보입니다.질문자 분의 메일이나 카톡, 문자 내역을 통해 해당 시간에도 근무를 하고 있었다는 기록이 있다면회사에 있는 근태기록과 대조 시에 조작이라는 증거를 잡아낼 수 있을 듯 합니다.노동청 임금체불 진정 시에 질문자 분이 가지고 있는 자료 제출하면 충분한 도움이 될 듯 합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.01.28
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기간계근로자 분께서 계약기간 종료전에 퇴사하겠다고 하는데...
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인수인계 등 고려해서 최대한 퇴사일을 늦출 수는 있겠지만퇴사를 막거나 강제로 근로하게 할 수는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.01.28
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산재 기간이 있을 경우 DC 퇴직금 계산방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.DC형은 연간 임금총액을 납입하게 되므로산재기간을 제외하고 나머지 기간에 대해 1/12만큼 납입하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.28
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알바 근로계약서에서 법적효력이 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사와 관련하여 급여상에 문제가 발생할 것으로 보이지는 않습니다.퇴사로 인해 급여를 못 받는다거나 늦게 받아도 된다는 법은 없으니 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.01.28
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사업장경영악화로 인한 재택근무 급여삭감
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 삭감된 걸로 동의만 안 하셨으면 일방적인 삭감에 대한 체불 진정이 가능해보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.28
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경조비도 과세가 되는지 궁금합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통은 경조비의 특성에 따라 과세하지 않고 주는 경우가 일반적입니다. 한번 회사에 문의하시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.28
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부당해고 구제신청 심문회의,,,
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 가능합니다.2. 법리상 사실확인이 필요한 부분을 질의합니다.3. 보통 1시간 내외 소요됩니다.4. 보통 후에 하나 그때그때 다릅니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.01.28
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이미 결정난 해고 , 해고예정중에 퇴사
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서를 쓰시거나 사직에 동의하시는 등 권고사직의 사실이 있는 것이 아니라면 해고 시에 부당해고로 다툴 수 있습니다.먼저 회사로부터 해고 서면통지를 받으셨는지 보시고 만약 안 받으셨다면 회사에 요청 마시고 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.01.28
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수습기간 3개월 4대보험 미적용시 받는 급여에 대해서 궁금합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험과 퇴직금은 서로 별개입니다.보통 4대보험 및 소득세는 세전 금액에 약 10% 정도에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.28
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요즘 한다는 이색면접에 대해 알려주세요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아무래도 기존 전통적인 면접 방식으로는 인재를 확보하기 어렵고 금방 퇴사하는 경우가 많아 채용비용이 많이 든다는 판단에서겠죠.보통 회식면접 식사면접 등산면접 합숙면접 등등이 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.01.28
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