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이런경우에 제가 고용주에게 할 수 있는 조치가 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결론부터 말씀드리면 부당해고로 보입니다.일단 2-3일 근무하신건 먼저 임금으로 받으실 수 있구요.보셨던 채용공고는 미리 캡처를 떠두시고, 사장님과 주고받은 카톡이나 문자는 모두 캡처해두시고 삭제하지 마세요.채용공고 또는 사장님이 이야기한 것 중 2-3개월 그 이상 근무하자고 이야기한 부분 캡처하신 뒤출근 안 해도 될 것 같다는 해고성 문자도 같이 캡처하셔서 말씀하신 해고일 기준 3개월 이내에관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시면 됩니다.다만, 이 과정에서 절차가 복잡하고 조사관, 상대방 및 상대방 대리인 노무사와의 협상 등이 있을 수 있으므로반드시 인근 노무사사무실 방문하셔서 사건 구체적 상담 및 사건 위임하시는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.24
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직장 연봉 계약서 다년 계약 및 임금에 관한 문의
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현행 노동관계법령상 임금에 대한 규제는 최저임금 외에는 별도 없습니다.따라서 말씀하신 연봉 인상이 조금 부당하다고 느끼시더라도 법적으로는 위반되는 사항은 안타깝지만 없을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.24
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일과시간외 업무 야근수당 질문이요~
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원래 근로계약상 정해진 시간보다 초과 근로를 하게 되면 야근이 맞습니다. 따라서 통상시급에 1.5배를 야근수당으로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.24
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천재 지변으로 회사를 가지 못할시?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 처리방법이 개별적으로 다를 수 있습니다. 법에 정해진 사항은 없으나 통상 개인 연차처리를 하는 것이 보통입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.24
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연차에 대해 궁금합니다 알려주세요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장마다 적용되는 법상 연차는 동일합니다. 업종별 다르지는 않습니다. 연차는 1년 미만은 매월 1개씩 최대 11개 발생하고 그 이후엔 연간 15개 발생되며 2년마다 1개씩 추가되어 최대 25개까지 증가할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.24
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연차수당지급은 언제지급하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상 연차 사용기한 만료된 다음달 급여 지급일에 줍니다. 미지급받았다면 지급받았어야 하는 시점 기준으로 3년 이내에 청구해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.24
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아르바이트를 하는데 고용주가 최저시급 이하로 급여를 주는 경우
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저시급 위반은 관할 노동청에 방문하셔서 최저임금 미달에 따른 임금체불 진정을 제기하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.24
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연차계산 방법 회계랑 입가월 차이??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 연차는 입사일 기준 계산합니다.즉, 7월 1일 입사자면 내년도 7월 1일에 연차 15개를 주는 방식이죠.이 경우엔 직원별 입사일마다 연차 부여일이 모두 달라져 회사가 관리하기 불편하죠.반면 회계연도 방식은회사의 회계연도에 따라 연차를 관리합니다.모두가 1월 1일에 연차를 부여받으므로 회사는 편하지만 직원은 입사일부터 1월 1일까지 비례로 연차를 받게 됩니다.가령 7/1 입사면 내년도 1/1 때는 연차를 7.5개 주는거죠 (매달 1개 발생하는 연차 제외)
고용·노동 / 임금·급여
23.01.24
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질문 직장내 갑질이나 괴롭힘에 해당하는지 좀 봐주세요.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사람을 툭 치거나 기분 나쁘게 하기 위한 목적으로 반말 및 폭언하는 경우에는 해당할 소지가 없지않아 있지만 괴롭힘으로 신고하더라도 결국 회사가 조사하게 되므로 회사에 부서이동이나 근무조 변경을 요청하시는게 어떠실까 싶습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.01.24
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설에 일하면 특별수당을 받을 수 있나요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별도 휴일대체하여 공휴일에 일하는대신 평일에 휴무하기로 사전대체가 된 경우가 아니라면, 상시근로자 5인 이상 사업장에선 설 근무 시 휴일근로 가산수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.24
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