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퇴직연금 연차수당 질문입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 내용만으로는 불분명하나 월차는 근로기준법에서 이미 삭제되어 법정 휴가가 아니므로 반드시 미사용분이 퇴직연금에 들어간다고 보기 어렵겠습니다.
고용·노동 /
임금·급여
23.01.21
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연중에 다른회사로 재취업시 퇴직금 산정기준?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현행 근로자퇴직급여보장법상 퇴직금은 어느 회사든 입사일을 기준으로 합니다. 따라서 이직일을 기준으로 보시면 됩니다.
고용·노동 /
임금·급여
23.01.21
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계약 근로자도 연차가 있나요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기간제 근로자라 하더라도 근로기준법에 따른 연차휴가와 최저임금법에 따른 최저임금은 보장받을 수 있습니다.
고용·노동 /
임금·급여
23.01.21
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연봉협상 후 근로계약서를 다시 작성했는데 입사일이 다릅니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어떤 의도로 회사에서 그렇게 작성한지 알 수 없으나 일단 기존 근로계약서를 잘 보관하고 계시면 추후 퇴직금이나 연차 시에 별 문제는 없을 듯 합니다.
고용·노동 /
임금·급여
23.01.21
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인사팀에서 일하고 싶어서 그런데 부서이동 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기업에서 인사 업무를 담당해본 경험에 비추어보면 그래도 유사 직군에 근무하셔서 인사팀 이동은 가능할 듯 합니다.다만 인사 업무라 하더라도채용 교육 평가 보상 급여 노무 복리후생 등 다양하기 때문에 어느 세부직무로 근무하실지를 위주로 조금 더 고민을 하시고 필요하다면 노무사 시험 1차 정도까지는 보시는 것도 어필되는 부분이지 않을까 싶습니다.
고용·노동 /
구조조정
23.01.21
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퇴직금 중도인출하는 방법이 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 근로자퇴직급여보장법 시행령에 기재되어 있습니다.제3조(퇴직금의 중간정산 사유) ① 법 제8조제2항 전단에서 “주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유”란 다음 각 호의 경우를 말한다. <개정 2013. 12. 24., 2015. 12. 15., 2018. 6. 19., 2019. 7. 2., 2019. 10. 29., 2020. 11. 3., 2022. 4. 13.>1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정한다.3. 근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우가. 근로자 본인나. 근로자의 배우자다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우6. 사용자가 기존의 정년을 연장하거나 보장하는 조건으로 단체협약 및 취업규칙 등을 통하여 일정나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우6의2. 사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 단축함으로써 단축된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우6의3. 법률 제15513호 근로기준법 일부개정법률의 시행에 따른 근로시간의 단축으로 근로자의 퇴직금이 감소되는 경우7. 재난으로 피해를 입은 경우로서 고용노동부장관이 정하여 고시하는 사유에 해당하는 경우② 사용자는 제1항 각 호의 사유에 따라 퇴직금을 미리 정산하여 지급한 경우 근로자가 퇴직한 후 5년이 되는 날까지 관련 증명 서류를 보존하여야 한다.
고용·노동 /
임금·급여
23.01.20
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퇴직금 관련 질문이 있습니다!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차수당은 말씀하신 것처럼 이미 발생한 연차수당 중 3/12만큼이 들어가게 됩니다.그리고 근속수당의 경우에는 사규에 반드시 지급해야 한다는 등의 규정이 아닌 지급할 수 있다는 등 임의규정으로 되어 있다면 평균임금에 산입된다고 보기 어려울 것으로 보입니다.
고용·노동 /
임금·급여
23.01.20
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비정규직이고 퇴직까지 주말,공휴일 빼고 66일정도 남았는데 직장내 괴롭힘으로 너무힘이듭니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사의 해고가 정당한지 부당한지는 단순히 말씀주신 내용만으로는 말씀드리기 어렵습니다. 다만, 우리나라의 노동법은 비교적 엄격하게 해고의 정당성을 판단하고 있으므로 만약 해고를 당하시게 된다면 관할 지방노동위원회에 방문하셔서 부당해고 구제신청을 제기해보시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 /
근로계약
23.01.20
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수습직원을 채용하고 수습기간이 끝나자 해고를 하는건 노동법 위반아닌가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간은 신규 직원의 업무능력 자질 인품 성실성 등을 판단하기 위해 사용자에게 일정 부분 해고에 대한 유보권을 부여하는 제도입니다.따라서 정당한 평가 결과에 따라 해고는 할 수 있지만 그럼에도 합리적 이유가 있어야 합니다.
고용·노동 /
해고·징계
23.01.20
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5미만 사업장 해고 예고 관련 양식??? 질문드립니다ㅠㅠㅠ
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고예고는 해고 서면 통지와 달리 별도 양식이란게 없습니다. 따라서 문자든 카톡이든 가급적 기록이 남는 매체를 이용해서 30일 전에 해고 예고일을 정해 통보하면 됩니다.이야기는 구두로 하더라도 다시 정리해준다는 느낌으로 문자나 카톡으로 남겨주세요.
고용·노동 /
근로계약
23.01.20
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