답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.보증금에서 공제하는 것은 임대인이 선택할 수 있는 것으로, 임차인은 보증금으로 월세를 대신납부하라는 항변을 할 수 없습니다. 차임연체를 사유로 임대차계약 해지하시고, 명도소송진행하시면 되겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.불법행위로 발생한 채무에 대하여는 파산신청으로 면책이 되지 않습니다. 올려주신 내용은 압류및추심명령으로 질문자님의 채무가 소멸되었다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.사기로 형사고소를 진행하여 합의 또는 배상명령신청으로 변제받는 방법을 검토하시고, 합의 또는 배상명령신청이 어렵다고 판단된다면 민사소송절차를 병행하시면 되겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다."300백만원을 다운한후 이금액을 회장 개인통장으로 입금 되었다는 사실"에 대한 입증이 가능해야 합니다.상가 입주자의 확인서를 제출하면 해당 입주자에 대한 참고인 조사를 통해 그가 정말로 이를 보고 들었는지에 대한 수사가 이루어져 그에 따라 입증이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.판결문을 받은 이후에 위 금액을 추가할 수 없으며, 추가로 지급명령신청을 하면 되겠습니다.판결문에 기재되어 있지 않은 내용도 채무자와 협의하여 받는 것은 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.임금체불은 노동청에 신고하여 근로감독관의 조력을 받는 것이 가장 빠른 해결방법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.형사처벌은 실제 행위자를 기준으로 판단되며, 질문자님이 명의를 빌려준 부분은 공범성립여지가 있습니다.다만, 금전차입에 따른 담보제공을 요청함에 있어서 기망행위 등 불법행위를 한 사정이 없다면 형사처벌사유에 해당한다고 보기는 어려워 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.범죄를 유발한 자라는 등의 특별한 사정이 없는 한 단순히 범죄 현장을 보고도 아무 조취를 취하지 않는다고 처벌되지 않습니다.남의 집을 훔쳐보는 경우, 구체적인 사안에 따라 주거침입죄 또는 경범죄처벌법위반으로 처벌도리 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.1. 직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사의 경우, 실질적으로 비자발적퇴사에 해당하여 실업급여 수급신청이 가능합니다.2. '사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위'를 직장 내 괴롭힘이라 하는바, 기재된 내용은 해당될 수 있을 것으로 보입니다.3. 근로기준법은 직장내 괴롭힘 발생시 이를 조사하여 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하도록 규정하고 있습니다(제76조의3).

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.내용증명에 대하여 답변을 해줄의무가 없어 안하셔도 됩니다. 다만, 내용증명을 보낸것으로 보아 채권자와 협의가 안된 것으로 보이니, 다시 협의를 진행하시면 되겠습니다.