식사 시간에 집중하지 못하고 산만한 아이 육아법좀 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 육아·아동 분야 전문가 김성훈아동심리삼당사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아이가 해야 할 일의 마감 시간을 정할 수 있도록 정해주시기 바랍니다. 큰일은 작은 단계로 나눠주고, 각 단계의 마감 시간을 정해 처리할 수 있도록 유도합니다.
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동거녀와 이별후 재산분할문의드립니다.
아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.우선, 단순동거관계인지, 아니면 혼인신고만 안했을뿐 사실혼관계인지 여부에 따라 문제해결에 대한 접근방식이 다릅니다.기재된 내용상 단순동거관계로 보이는바, 독거노인입장에서는 각서 및 문자내용에 기반하여 반씩 재산을 나누자는 내용으로 청구를 할 수있고, 협의가 안된다면 소송절차를 진행해야 하겠습니다.
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본인이 소송 승리한청구금액을 근로복지공단에서 대신바들수있습니까? 원래대로라면 회사를상로 송금받은 금액을 본인은 근로복지공단에 보내줘야합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.해당 채권을 양수하여 집행문을 승계받으면 가능하나, 이러한 절차대로 근로복지공단이 해줄 가능성은 낮습니다.
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최저임금은 어떻게 결정되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.최저임금법 제4조(최저임금의 결정기준과 구분) ① 최저임금은 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 정한다. 이 경우 사업의 종류별로 구분하여 정할 수 있다.
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신의성실 원칙이란 것이 무엇인가요?
아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.민법 제2조에는 '신의성실'이란 제목으로 아래와 같은 내용이 규정되어 있습니다. "①권리의 행사와 의무의 이행은 신의에 좇아 성실히 하여야 한다. ②권리는 남용하지 못한다."신의성실의 원칙이 적힌 제1항은 권리 행사나 의무 이행 때 형평에 어긋나거나 신뢰를 저버리는 등 상대방의 정당한 이익을 전혀 배려하지 않는 방법을 택해서는 안 된다는 뜻입니다. 이에 위반한 방식으로 권리를 실현하거나 의무를 이행할 경우 이는 법률상 무효가 됩니다.
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사고로 치료를 받아서 출근못하면 치료후 휴업급여 신청가능한가요?
아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.휴업급여는 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자가 요양으로 취업하지 못한 기간에 대해 지급합니다(「산업재해보상보험법」 제52조 본문). 다만, 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자가 요양으로 취업하지 못한 기간이 3일 이내이면 휴업급여를 지급하지 않습니다(「산업재해보상보험법」 제52조 단서).
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이 경우 재물손괴죄에 해당이 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.고의로 재물손괴를 했다는 점만 인정이 된다면 재물손괴죄로 형사처벌이 가능합니다. 살림값은 임의로 책정하는 것이 아니라 동종제품의 시가로 산정하셔야 하며, 합의를 하지 않는 한 민사소송절차를 통해 받을 수 있습니다.
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놀이터에서 흡연하는 청소년들 아무런 처벌?
안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.현행 청소년보호법은 청소년의 흡연하는 행위가 아니라 청소년에게 담배를 판매 등으로 제공하는 행위를 처벌하고 있어 청소년 흡연행위에 대하여는 처벌이 어렵습니다.
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서비스직업입니다. 고객님들이 나간직원에게 불만이많으신상태인데요
안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.기재된 내용만으로는 나간 직원에게 형사처벌사유가 있다고 보기는 어렵고, 근무 중 발생한 일에 대하여 손해배상청구는 가능할 여지가 있어 보입니다.
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이게 범인 은닉죄에 해당할까요?
아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.범인은닉죄라 함은 죄를 범한 자임을 인식하면서 장소를 제공하여 체포를 면하게 하는 것만으로 성립한다 할 것으로 위와 같이 캐릭터에 관한 정보를 제공하지 않는다고 하여 성립한다고 보기 어렵습니다.
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