안녕하세요 강경석 전문가입니다.
Q. 사회 보험 가입 제외 대상의 정확한 의미가 무엇인가요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.가입 제외 대상이면 가입신청을 하셔도 받아주지 않습니다. 통상 근로자들은 4대보험을 의무적으로 가입하셔야 하나,특정한 대상(소규소 사업장의 사용자 등)은 일부 보험에 임의로 가입할 수 있습니다.가입 제외는 예를 들면 65세 이상인 분이 취업하면서 고용보험에 가입하여도 가입 대상이 아니라 보험에 가입할 수 없습니다.감사합니다.
Q. 육아휴직 관련 문의드려요 한사람만 회사근로자여도 육아휴직사용이 가능한가요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 그 자녀를 양육을 위해서 휴직하는 경우에 자녀 1명당 1년 한도에서 사용하실 수 있습니다.어머님이 근로자가 아니여도 육아휴직 요건이 되면 아버님이 사용하실 수 있습니다.감사합니다.
Q. 퇴직금 산정시 상여금 줄었을 때
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.사용자 사정으로 인해 단축근무/휴직 등을 하셨다면 원칙적으로 평균임금 산정기간에서 제외되어야 합니다.평균임금 산정시 월급 처리하시는 거와 같이 정상적인 상여금 기준으로 하시면 될 듯 합니다.감사합니다.
Q. 안녕하세요 실업급여 고용보험 질문 드립니다
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.고용보험은 중복가입이 안되어서 A, B 중에 임금을 많이 받으시는 쪽으로 가입이 되어 있을 겁니다.실업급여를 받으시려면 둘 다 퇴사하셔야 하고 실업급여의 일반적인 요건을 갖추셔야 합니다.1. 고용보험 적용사업장에서 실직전 18개월 중 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상근무하고 2. 근로의 의사 및 능력이 있고(비자발적으로 이직), 적극적인 재취업활동(재취업활동을 하지 않는 경우 미지급)에도 불구하고 취업하지 못한 상태이며 3. 자발적 이직하거나, 중대한 귀책사유로 해고된 경우 등 수급자격 제한사유에 해당하지 않아야 합니다.
Q. 여러상황에서의 임금계산법이 궁금합니다
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.일단, 사업장이 5인이상 사업장인지, 단시간 근로계약인지 여부가 확인되어야 급여 계산이 가능한 상황입니다.5인 이상이면 말씀하신, 야간, 연장, 휴일근무는 50%가산된 임금이 적용됩니다.감사합니다.