안녕하세요 강호석 전문가입니다.
Q. 그만둔 알바시급 이틀치 받을 수 있나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.사용자의 지휘 감독 아래 근로를 제공한 경우에는 해당 근로시간에 대한 임금을 청구할 수 있는 권리가 발생하며, 이를 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당합니다.이는 퇴사라는 사실관 무관하게 임금체불에 해당하며, 임금을 지급하지 않는 경우에는 관할 노동청에 진정이 가능합니다.감사합니다.
Q. 임금체불 관련 질문이 궁금합니다 ??
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.문자는 임금체불에 대한 중요한 입증 자료가 될 수 있는 상황입니다.진정 후 형사처벌을 원한다는 의사를 근로감독관님에게 전달하거나 고소장을 접수할 수도 있습니다.조사과정에 대한 공개적인 녹취는 근로감독관님의 동의하에 실시할 수 있다고 판단됩니다.감사합니다.
Q. 하루 일한 급여 안 주고 미루려는 사장님
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.근로계약서 작성과 임금의 지급은 무관한 부분이며, 퇴직일로부터 14일 이내 일체의 금품을 지급하지 않는 경우 관할 노동청에 진정이 가능할 것으로 판단됩니다. 감사합니다.
Q. 1년이상 근로후 퇴사시 연차갯수??
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.1년 이상 근무로 발생한 연차휴가의 경우 퇴직시 수당으로 지급 받게 됩니다. 즉, 연차휴가 15일에 대하여 미사용 연차휴가 수당을 지급 받을 수 있다고 판단됩니다.감사합니다.
Q. 근로계약서에 명시된 상여금 미지급.
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.근로계약서상 명시된 근로조건에 대해서 사용자가 일방적으로 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당할 수 있으며, 관할 노동청에 진정도 가능한 상황이라고 판단됩니다.감사합니다.