안녕하세요 강호석 전문가입니다.
Q. 기존 회사 퇴사일과 신규 회사 입사일이 겹치면 4대보험 등 이슈가 있나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.이직하는 과정에서 일정기간 겹치는 것은 큰 문제가 되지 않을 것으로 판단되나, 회사에 이중 취업 금지 등이 취업규칙에 규정되어 있을 수 있으므로 사전에 이직하는 회사의 인사 담당자에게 질의하는 것도 좋은 방법이 될 것으로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 감단직 체불임금확인서 이후 어떤 조치 해야할까요
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.우선, 법률구조공단을 통한 무료 법률 상담을 받아 보시는 것을 추천드립니다.처벌을 받는 형사절차와 실질적으로 체불임금을 받을 수 있는 민사절차는 원칙적으로 별개로 진행되는 것으로 구체적인 상담을 받아 보시는 것이 필요한 상황으로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 실업급여 중 상표권 등록 가능한가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.실업급여 수급 중 별도 사업자 등록을 하지 않고 상표권을 등록하는 것은 실업급여 중단 사유에 해당하지 않는다고 판단됩니다 감사합니다
Q. 포괄임금 연봉이 최저시급 연봉보다 낮으면 위법인가요
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.고정연장근로 수당 등이 포함된 고정OT제(일반적으로 포괄임금제와 유사)의 경우에도 실제 연장근로 시간이 고정연장근로 수당 등에 포함 된 시간보다 큰 경우 그 차액을 지급하여야 합니다.이를 지급하지 않는 경우 관할 노동청에 진정이 가능합니다 감사합니다
Q. 회사에서 올 설연휴유급 처리를 못해주겠다고 합니다.
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서 근무한 경우 공휴일은 유급휴일에 해당하며, 이를 지키지 않은 경우 관할 노동청에 진정이 가능합니다.아웃소싱이 파견을 말하는 것이라면 파견사업주를 상대로 진정을 제기하면 될 것으로 판단됩니다 감사합니다