안녕하세요 강호석 전문가입니다.
Q. 임시공휴일이 지정되었는데요. 이걸로 인해 혜택을 받는 사람과 불이익을 받는 사람은 누구일까요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.근로기준법 개정에 따라 2022년 1월 1일부터 5인 이상 사업장은 임시 공휴일에 노동자에게 유급휴가를 줘야 합니다.감사합니다.
Q. 근로계약서 작성을 안했는데 월급에 연차수당이 포함되어있으면 무슨법을 위반한건가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.위 사실관계에 비추어 연차휴가 미부여 와 휴일 및 야간 근로 수당 미지급 등 임금체불이 발생한 상황으로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 권고사직(해고)거부하니 근무지속하라고해놓고
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.사직서의 경우 서명을 하는 경우 자발적 퇴직으로 인정될 수 있으므로 서명을 거부하는 것이 필요합니다.우선 근로관계를 지속하는 것이 필요하며, 그 이후 이루어진 부당한 지시 등이 반복되는 경우 직장 내 괴롭힘에 해당하는 지에 대한 추가적인 판단이 요구되는 상황으로 보입니다.감사합니다.
Q. 알바 해고 기간 관련 문의드립니다.!
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.대표이사는 상시근로자에 포함하지 않으며, 비상근이사 또한 상시근로자수에 포함하지 않습니다.5인 미만 사업장은 정당한 이유가 없어도 해고가 가능합니다.다만, 5인 미만 사업장이라도 해고예고수당을 지급해야 합니다.감사합니다.
Q. 근로계약서에 필수항목들이 빠져있는데 이런경우 신고 가능한가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.필수적 기재사항을 미작성한 근로계약서는 사업장 관할 지방노동청에 진정을 제기하여 법적판단을 받아보실 수 있으며 조사결과에 따라 권리구제를 받으실 수 있습니다.감사합니다.