안녕하세요 강호석 전문가입니다.
Q. 상사와의 다툼 후 무시당하며 업무지시를 안해주는데 노동이나 근로자쪽으로 법적으로 취할수있는 방법이 있을까요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.정당성 없는 업무배제는 직장 내 괴롭힘으로 해석될 여지가 있다고 판단됩니다.감사합니다.
Q. 아르바이트를 2개이상 해도 되나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.아르바이를 두개를 4대 보험에 중복 가입한다고 하여 법률상 이슈가 발생하지 않는 상황입니다.감사합니다.
Q. 부당해고 구제신청 해도 되는 걸까요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.근로자는 부당해고 구제신청 사건에 있어서 원직 복직을 원하지 아니하는 경우에는 금전보상명령을 신청할 수 있습니다.따라서 부당해고 구제신청이 실익이 충분하며, 그에 따른 실질적인 불이익은 없는 상황으로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 알바 급여 주휴수당 질문드립니다 !!
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.입사를 주중에 한 경우에는 주휴수당 지급 대상이 되지 않습니다.근로기준법 시행령 제30조에서는 "주휴일은 1주간의 소정근로일를 개근한 자에게 주어야 한다"고 정하고 있습니다. 감사합니다.
Q. 이번 설 연휴는 며칠동안 휴일인가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.27일이 임시공휴일로 지정되어 총 4일의 휴일이 발생하게 되었습니다.추가적으로 근로자가 공휴일 당일 근로를 제공하였다면 월급제 근로자, 일급 및 시급제 근로자 구분 없이 모든 근로자에게 통상시급의 50%를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 하며, 만약 근로자가 공휴일 당일 8시간을 초과하여 근로했다면 그 초과한 시간에 대한 연장근로수당을 중복하여 지급해야 합니다.감사합니다.