안녕하세요 강호석 전문가입니다.
Q. 편의점 계약기간만료 실업급여 질문 답변 부탁드립니다
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.피보험단위기간이랑 보통 실 근무일 및 유급휴일을 말합니다.주5일 근로자의 경우라면 보통 7~8개월 이상 계속 근로한 경우 180일이 충족되는 상황으로 보시면 됩니다.감사합니다.
Q. 직장상사의 폭언 및 욕설 신고가 가능한가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.직장상사 폭언의 경우 사용자나 근로자가 직장내의 지위를 이용하여 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위로서 대표적인 직장 내 괴롭힘에 해당하는 경우라고 판단됩니다.감사하니다.
Q. 노동청 퇴직금 온라인 신고시에 대표님 번호를 모를땐?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.회사 대표의 번호가 반드시 필요한 것은 아닙니다.따라서 해당 번호 칸을 비워두고 온라인 진정을 제기하시면 됩니다.감사합니다.
Q. 경영악화로인한 정리해고시 사직서 제출해야되나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.권고사직은 사용자와 근로자간 양 당사자간 합의에 의한 퇴직을 의미하므로, 경영상 사유에 의한 퇴직임을 명시하여 사직서를 제출하여야 합니다.다만, 해고는 사용자의 일방적 의사결정에 따라 이루어지는 것으로 사직서 제출이 요구되지 않습니다.감사합니다.
Q. 아파서 퇴사하면 실업급여를 받을수가 있늕ㅣ요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.원칙적으로 개인 질병으로 퇴사한 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다.다만, 고용노동부에 따르면 다만, 질병 등으로 업무수행이 불가능 또는 곤란하여 이직하였음이 인정되는 경우, 질병의 경중에 따라서는 구직능력을 인정하기 어려울 수 있을 것인 바, 질병의 상태가 중대하여 근로를 전혀할 수 없다고 인정되는 경우에는 수급자격을 인정할 수 없으나,이직전의 업무와 다른 경미한 업무 등은 수행할 수 있다고 인정될 경우에는 수급자격을 인정할 수 있을 것입니다. (노동부 내부 인트라넷, 1999.12.30)감사합니다.