안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 카페 알바 수습기간 적용 가능요건인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르겠으나조리장이나 조리사의 지시에 따라 각종 조리보조만 한다면 단순노무직에 해당하겠으나음료 제조 및 청소, 주문까지 복합적으로 처리해야하는 것으로 보아 단순노무직에 해당하지 않는 것으로 판단될 가능성이 있습니다.25.03.18. ~ 26.03.17.까지는 1년 이상 계약이 맞습니다.
Q. 실업급여 어떻게 신청해야하나요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최종적으로 퇴사하는 회사에서 계약기간 만료로 퇴사하는 것이라면 이직사유측면에서는 문제가 없으며18개월 내의 피보험단위기간 180일 요건도 이전 회사의 피보험기간도 합산되니 이 점만 충족한다면 문제 없을 것으로 보입니다.
Q. 세후 320만원으로 근로계약서 작성
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실수령액을 기준으로 임금을 계약하는 경우가 있기는 있습니다.회사에서 소득세 및 4대보험료를 감안 후 역산하여 실수령액을 맞출 수 있습니다.실수령액 기준 임금계약을 하실 때 추후 연말정산 소득세 정산분에 대한 귀속주체에 관한 것도 사전에 미리 정해두시는 것이 분쟁 예방에 좋습니다.
Q. 직장내괴롭힘으로 퇴사시 실업급여 받을수 잇나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자발적 퇴사는 원칙적으로 실업급여를 받을 수 있는 이직사유에는 해당하지 않지만직장 내 괴롭힘으로 인한 자진퇴사는 예외적으로 가능합니다. 직장 내 괴롭힘이 신고를 우선적으로 하시기 바랍니다.신고는 회사 또는 노동청에 하시면 됩니다.
Q. 근로계약서 쓰지 않은 알바 퇴사 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서를 작성하지 않았다고 하여 아무런 문제가 발생하지 않는 것은 아닙니다만현실적으로 어떠한 법적, 경제적 책임이 발생할 가능성은 낮습니다.가능한 사전에 퇴사 의사표시를 하는 것이 좋습니다.