안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
근로계약
Q. 알바 공고가 지워진 뒤에 지원 업체에서 연락이 왔습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 모르겠으나 문제가 될마한 업체인지 여부는 위 사정만으로 판단하긴 어렵다고 보입니다.공개된 정보 검증, 유선 연락 등 다양한 수단을 통해 확인이 필요해보입니다.
근로계약
Q. 근로계약서 날짜 오기입 시 정정 방법 문의 드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.명백한 착오기재로 보이고, 착오기재사항을 수정하는 것은 다시 근로계약을 체결하는 행위는 아닙니다.사정을 설명하고 근로자에게 교부한 것을 다시 갖고 오시라고 한 후에 착오 기재사항을 수정기재 하고 그 수정사항 위에 당사자의 서명이나 날인정도 하시면 됩니다.
근로계약
Q. 일전에 해운대 2개월단기 계약알바 해고건에 대해올렸던사람입니다. 추가적인궁금함이있습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 4명으로 계속 운영된다면 5인 이상에 해당하지 않을 수 있어부당해고 구제신청은 제한됩니다.
근로계약
Q. 대체인력기간제2년후 무기계약직 전환이 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기간제 근로자의 경우 2년이 아니라 2년을 초과하여 사용하게 되면 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 간주합니다.
근로계약
Q. 배달전문점 근무시간 질문 드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 연장 근로의 제한 위반 소지가 있습니다. 1주 40시간, 연장근로 12시간 총 52시간을 준수해야합니다. 채용하는 근로자의 수를 늘리는 것도 하나의 방법입니다.
근로계약
Q. 휴게시간을 변경하는 경우 근로계약서 재작성 해야하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간의 변동은 소정근로시간의 변동을 필수적으로 수반하므로 변경하여 명시하여야 합니다.
근로계약
Q. 해고예고후 지진퇴사는 실업급여 받을수있나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고일이 도래되지 않았음에도 불구하고 그 전에 스스로 그만두었다면 자진퇴사에 해당하여 실업급여 수급자격이 인정되지 않을 가능성이 큽니다.해고예정일까지 출근하시다가 해고로 근로관계가 종료되는 것이 실업급여 수급에 유리합니다.예고의 방법은 법에서 정한 바 없어 구두로도 가능하나 증거 차원에서는 서면을 요구하시거나 문자, 메세지 등으로 남아 있는 것이 좋습니다. 해고예고수당은 30일 전에 예고하지 않으면 발생하는 수당입니다.
근로계약
Q. 당일알바 당일 아침취소 신고가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약을 구두로라도 체결했는데 그 조건에 대해서 서면으로 교부받지 못했다면 신고가 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 근로자에게 하계휴가 제도는 언제부터 적용되었나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자에게 법적으로 보장하는 하계휴가제도는 없습니다. 회사에서 자체적으로 도입한 재량(임의)휴가에 해당합니다.
임금·급여
Q. 휴일수당 기준에 해당이 되나요???
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.토요일과 일요일이 반드시 휴일은 아니기 때문에 반드시 1.5배가 되는 것은 아닙니다. 가산이 되는 것은 5인 이상 사업장인지, 초단시간근로자는 아닌지, 휴일에 근무하는 것인지 등에 따라 결정됩니다.