안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 임신근로자 괴롭힘 성립 가능 여부
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 아주 부적절한 언사임이 틀림이 없고, 한차례도 아니고 두번이나 하였다면 괴롭힘 성립 여지도 있다고 판단됩니다.
직장내괴롭힘
Q. 해고예고수당 미지급 신고를 했는데 노동청에서 뇌물먹은거 같습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실무적으로 본문의 내용처럼 현실적인 어려움(거부 등)은 잘 고려되지 않고, 이의제기가 있었는지 등을 고려해서 판단하는 경우가 많습니다..
직장내괴롭힘
Q. 직장내괴롭힘 근로감독관이 판단할경우
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.감독관의 조사결과, 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 정도가 아니라고 판단하면인정하지 않을 수 있습니다.근로감독관도 사람이다 보니 차이가 발생합니다.
해고·징계
Q. 고용노동청 관할지청질문/ 민원진정서 전화번호 질문
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.허용된 칸수만 입력하시고 다음 칸에 추가로 자유롭게 설명을 추가하여 기재하시면 될 것으로 보입니다.
해고·징계
Q. 1년 계약직 계약만료 전 해고!해고예고수당 청구 문의
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 남았음에도 불구하고 30일 전에 예고하지 않았다면 해고예고수당 청구가 가능하지만다만 실제 인정 될지 여부는 퇴직서 기재내용에 따라 다를 것으로 판단됩니다.
해고·징계
Q. 부당해고 합의금 연락을 넣는게 좋을까요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아직 지급 기한이 남아있다면 그 기한까지는 기다려보시는 것이 어떨까 싶습니다. 기한을 넘으면 그때 문제 제기하셔도 될 듯 합니다.
휴일·휴가
Q. 임시공휴일을 지정하면 실제로 내수 경제에 도움되나요?!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단기적인 소비 진작에는 효과가 있다는 분석도 있습니다만 장기적, 지속적 영향은 당연히 제한될 것으로 보입니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직중 육아휴직 추가 신청 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 육아휴직을 거부할 수 있는 사정은 없어 보입니다. 근로자의 신청대로 부여해야 할 것으로 보입니다.
휴일·휴가
Q. 직장인 동원 예비군 월급 문제에 관하여
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.예비군 훈련기간은 유급으로 보장되어야 합니다. 반드시 휴무일을 변경해서 조치할 이유는 없습니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사 시, 연차소진 후 실제 퇴사일 질문 드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차사용은 소정근로일에 하는 것이므로 주말에 근로하는 근로자가 아니라면 이를 제외하고 연차를 적용하여 퇴사일이 정해질 것입니다.근로자는 사업운영에 막대한 지장이 없는 한 연차유급휴가를 원하시는 시기에 사용할 수 있습니다.일주일 전부 연차를 사용하면 알고 계신바와 같이 주휴수당은 발생하지 않으니 8월 중도 퇴사시 월급을 일할 계산하고 주휴수당분 제외할 수 있을 것으로 보입니다.