안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
근로계약
Q. 기간제 교사 사직 희망일자 궁금해요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일은 일반적으로 마지막 근로관계가 존속한 마지막 날의 다음 날을 의미합니다.따라서 명확하게 의사표시 하고자 하신다면예를 들어, 퇴사일 9월 1일(마지막 근로계약관계의 존속일 8월 31일)처럼 구체적으로 병기하셔도 좋습니다.
근로계약
Q. 주1회 일용직 근무, 근로계약서 작성을 하지 않습니다!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로조건을 명시하고 서면 교부할 의무는 사용자에게 있고 이를 이행하지 않는다면 노동청에 신고가 가능합니다.
산업재해
Q. 회사에서 병가중이며 산재 진행중입니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만병가 중에 요양을 하면서 개인적인 용무를 보아도 문제될 것은 없습니다.
구조조정
Q. 부당해고 구제신청 가능할까요..?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만정당한 이유 없이, 그리고 서면통보 등 절차적인 하자가 있다면 부당해고 구제신청이 충분히 가능합니다.
근로계약
Q. 저희 회사가 근로계약서가 포괄임금제 맞는지 확인 부탁드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.위 내용만 본다면 유효한 포괄임금 약정이 있다고 보기 어렵습니다.네네사업주의 일방적인 주장만으로 유효한 포괄임금제 약정이 있다고 볼 수 없습니다.