안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
근로계약
Q. 근로자 퇴직금 지급여부 및 계속근로 인정
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 퇴사를 시킨다는 것이 일방적으로 이루어질 경우 해고 이슈가 생길 수 있습니다. 그것이 아니라 자발적으로 퇴사하고 재입사한다면 계속근로기간은 단절된 것으로 평가됩니다.
근로계약
Q. 계약직인데 계약기간 남았는데 조기 퇴사 압박, 부당해고 아닌가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 조기 계약해지에 대한 요청 내지 제안 정도까지는 허용될 수 있습니다만 일방적으로 강제 / 실행한다면 해고에 해당합니다. 해고가 되었든 합의로 해지가 되었든 상관없이 만 1년 이상 근무하고 근로관계가 종료된다면 퇴직금은 발생합니다.만약 해고를 할 것이라면 사직을 종용하지 마시고, 해고통보를 할 것을 요구하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 시급제 알바 일 못끝내도 퇴근해도 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 통상적으로 끝낼 수 없는 업무를 지시하고야근할 경우 자발적이라고 수당을 지급하지 않는다는 것은 위법 소지가 있습니다.연장근로에 대해 수당 지급을 요청하고, 거부한다면 소정근로시간만 근로하시고 퇴근할 수 있습니다.
산업재해
Q. 요즘 건설현장에 공사중 사망 등 산재사고가 많이 발생하는데요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근복적인 해결책은 어떤 하나의 대책으로만 해결되긴 어렵습니다. 안전의식을 갖고 사전에 위험 / 위해요인을 찾고 예방하고, 사후에는 관련자에게 책임을 정확하게 묻는 등 여러 관점과 과정에서 여러 노력과 조치가 필요합니다.
산업재해
Q. 요즘 건설현장에 공사중 사망 등 산재사고가 많이 발생하는데요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근복적인 해결책은 어떤 하나의 대책으로만 해결되긴 어렵습니다. 안전의식을 갖고 사전에 위험 / 위해요인을 찾고 예방하고, 사후에는 관련자에게 책임을 정확하게 묻는 등 여러 관점과 과정에서 여러 노력과 조치가 필요합니다.