안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 근로계약서 미작성 및 미교부 관련 질문
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약을 체결할 때에 근로조건을 명시하고 서면으로 교부하여야 합니다.근로를 시작하는 당일에 작성/교부하지 않고 차주에 교부한다면 법 위반소지가 있습니다.
Q. 근로계약과 연봉계약이 달라도 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 계약기간은 근로관계가 있는 기간에 대한 약정이고 연봉계약기간은 임금 적용에 대한 약정입니다.연차나 퇴직금 계산 시점은 연봉계약기간과 무관합니다. 근로계약의 시작 시점이 기준입니다.
Q. 시급근로자의 주휴수당 계산 은? 어떻게?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 20시간 일하는 것으로 보입니다. 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 받을 수 있습니다.계산은 아래와 같습니다.8시간 * 20/40 = 4시간
Q. 패스트푸드 아르바이트 노동법으로 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간은 30분 이상 보장되어야 합니다. 손님이 잠깐 비는 사이에 잠깐 앉아 있는 것은 대기시간일뿐휴게시간이 아닙니다. 노동청에 신고가 가능하고 사실관계를 따져 법 위반 여부를 확인해야하는 특성상 사실상 익명으로 보장되긴 어렵습니다.
Q. 회사 내 고충처리 피신고자 조사관련 건
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.요구는 가능하나 법적으로 요구에 관한 권리를 보장하는 관련 법규는 없습니다.직장 내 괴롭힘 및 성희롱이라면 비용 등을 고려하여 노무사 자문이 나을 수도 있습니다.다만 고소사건 까지 대비해야 한다면 변호사가 나을 수도 있습니다.