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안녕하세요. 구고신 전문가입니다.

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구고신 전문가
Lk노무법인
구조조정
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Q.  한달전에 퇴사통보하였는데 조기퇴직강요받았는데요 어떻게해야하나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.5인미만이면 부당해고는 안되지만 해고예고수당은 해당합니다퇴사희망일 전에 일방적으로 날짜를 바꾸는것이 해고에 해당한다면 30일치 통상임금을 받을 수 있습니다다만 본인이 먼저 사직의사를 표현한만큼 저게 해고로 판단 될 가능성은 높지 않겠네요어차피 회사에서도 1년 채워서 퇴직금 받아가려는 목적이 뻔히 보일텐데 그렇게 인건비를 낭비하고 싶진 않겠죠
임금·급여
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Q.  회사 대표나 이사등은 별도의 퇴직금을 받을 수 있도록 정관에 넣는다고 하는데, 최대 얼마까지 퇴직금을 받을 수 있도록 할 수 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사 대표나 이사등은 근로자가 아니기 때문에 그들에게 지급하는 성과급 상한은 법률적으로는 없습니다
근로계약
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Q.  근무시간 30분전에 출근하다가 출근시간 20분전에 오라했을때
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.8시간 이상을 근무한다면 연장근로에 해당할 수 있습니다또한 근로계약서에 연장근로의 사전동의 형태로 동의하는 경우 별도의 동의 없이 연장근로를 지시할 수 있습니다
구조조정
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Q.  권고사직 경영이 어려워 접어야 될거 같다며 한달안에 그만 두면된다라고 하시는데 언제 접냐 물어보니 그건 아직 모르겠다고 합니다. 5월말 어려워 그런다 라는말을 듣고 6월말까지 출근하라데
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.기재하신 글이니 내용 파악이 어려워 뭘 물어보는지 명확하게 답변이 어렵네요일반적으로 회사 경영사정이 어려워 권고사직이 되는 경우에는 보통 실업급여 인정 사유가 됩니다
근로계약
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Q.  퇴사일자 연차소진 도와주세요!ㅠㅠ
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.6월 5일 목요일까지 근무하시고6일, 7일,8일은 휴일이니 애초에 근로제공 의무가 없습니다때문에 휴가사용도 할 수 없습니다9일, 10일, 11일, 12일은 소정근로일이니 휴가를 사용하시면 퇴고, 12일을 마지막근로제공일(하지만 휴가사용)로 보고 13일을 퇴사일로 잡으시면 됩니다
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