안녕하세요. 구고신 전문가입니다.
근로계약
Q. 혹시 퇴직한다고 전 직장에 말한 후 다음날부터 면접 보러 다녀도 괜찮을까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 상관없습니다퇴직한 다음에 직장을 구하든 사업을 시작하든 그건 자유입니다다만 퇴직괴 관련해서 지커야하는 일정 절차가 있으니 그걸 준수하시면 됩니다
해고·징계
Q. 징계해고가 아닌데 퇴직금 문제로 분쟁이 생기니 징계해고로 처리 했어요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해고를 다투는게 아니라 이직확인서에 징계해고로 된 부분을 문제삼고 싶으신거면 고용센터 통해 회사에 이직확인서 정정 요구하셔도 됩니다그런데 권고사직보다 징계해고가 실업급여 받을 가능성은 더 높아보이네요사장이 권고사직으로 처리해주겠다고 말한 부분은 실업급여 부정수급의 느낌도 나네요
임금·급여
Q. 무단 결근한 직원보고 그냥 그 날에 나오지 말라고 하면 무단 결근이 아니게 되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.무단결근을 했으면 근태는 무단결근으로 처리되는게 맞습니다다만 시업 시간에는 늦어서 무단결근으로 처리하려했으나 직원이 출근하려는 과정에서 회사가 출근을 막았다면 추가적으루 검토해야할 사항들이 있습니다여컨데 9시 시업이고 10시반까지 출근하면 지각인데, 10시에 출근하려는 직원을 회사가 연락하여 출근자체를 막았다면 이는 책임소재의 여지가 있습니다
임금·급여
Q. 한달하고 열흘 근무했는데 해고예고수당을 줘야하는걸까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다3개월 미만 근무자의 경우 해구예고수당 지급의 예외입니다때문에 미지급해도 문제 없습니다다만 이것이 해고의 정당성을 보장하지는 않기 때문에 그 부분에 대해서는 대비를 하셔야할 것으로 보입니다
근로계약
Q. 근무시간표 마음대로 바꿔서 그만두었는데 최저시급 받아야하는건가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사실관계를 명확하게 작성하셔야 제대로 된 답변도 가능합니다애초에 본인이 협의한 시급이 얼마인지, 사장이 주5일, 주2일 근로일을 통보했을 때 본인이 어떻게 답변했는지 등을 기재해야 제대로 된 판단이 가능합니다시급 또한 원래 최저시급을 주기로 한게 아니라면 그땐 얼마를 주기로 정한것인지 등을 기재해야 판단이 가능하지 않을까요?