안녕하세요.
임금·급여
Q. 3개월 계약직연차가궁굼하네요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 계약을 쪼개서 하더라도, 계속근로기간이 유지되는 경우라면 1년 이상 근로시 15개의 연차휴가가 발생합니다.2. 이 때 1년이 되기 전 기간 동안에는 1개월 개근시 1개의 연차휴가는 별도로 발생하므로,3. 3개월 단위로 끊어서 근로계약을 체결하였더라도 근로기준법에서 정하는 연차휴가를 사용할 수 있으므로 참고하여 주시기 바랍니다.4. 연차를 쓰지 않으면, 미사용 연차휴가수당을 받을 수 있습니다.감사합니다.
구조조정
Q. 회사의 갑작스런 지점 발령이 부당하다고 느껴집니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약시 특정장소에서만 근로를 제공하는 것으로 정한것이 아니라면,2. 인사발령은 회사의 인사권으로서 정당성이 인정되는 경우 인사명령에 따라야 하는 경우가 많습니다.3. 여기서 정당성이 인정되는 경우로 판례에서는 업무상의 필요성, 해당 근로자가 입게될 불이익의 정도, 절차 등이 적정하였는지를 판단요소로 하고 있습니다.4. 근로계약서 상에 특정 근로장소가 정해져 있지 않고, 업무상 필요가 있는 경우라면 지방에 있는 인사발령이 정당하지 않았다고 할 수 없을 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 일 8시간 근무초과시 무조건 잔업이 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로기준법에서는 1일 8시간 또는 주 40시간 초과하여 근로를 제공하는 경우 연장근로수당을 가산하여 지급받을 수 있도록 정하고 있습니다.2. 따라서, 1일 8시간 초과하여 근무한 경우에는 50%를 가산한 임금이 추가 지급됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 당직수당 책정기준이 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 당직근무는 일반적인 근로와는 달리 그 강도가 낮고 해당 시간내 비정기적으로 감시 등을 하는 경우를 말합니다.2. 따라서 당직근무에 대한 수당 기준은 해당기업에서 정할 수 있으며(불이익 변경시 근로자집단의 동의 필요),3. 별도의 법정 기준은 없습니다. 다만, 당직이 근로로 해당이 되는 경우에는 최저임금 이상을 지급하여야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 회사내에서 연장수당 개인적으로 지급하는경우있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하여 근무하는 경우에는 연장근로수당을 받을 수 있습니다.2. 이는 근로기준법에서 정하는 사항이며, 미지급시 회사는 임금체불이 될 수 있습니다.3. 다만, 연장근로를 사업주의 지시에 의한것이 맞는지, 지시가 없었더라도 연장근로를 할 수밖에 없었던 분위기가 형성되어 있었는지 등 보다 구체적인 사실관계 확인이 필요해보입니다.4. 정상적인 연장근로에 해당하는 경우라면 연장근로를 제공한 임금지급기에 임금을 받으실 수 있습니다.감사합니다.