안녕하세요.
휴일·휴가
Q. 1년차 미만 한 달 만근시 월차 발생
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 5월 개근으로 하루의 연차휴가가 발생하는 경우, 해당 연차휴가 사용시 "유급" 휴가이므로2. 휴가를 사용하더라도 결근으로 보지 않습니다.3. 따라서, 별도의 결근이 없었다면 6월내 하루 휴가를 내더라도 7월에 연차휴가가 또다시 발생합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 사무직과 생산직에게 연차촉진을 다르게 할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차휴가 사용촉진제도는 사무직이나 생산직을 구분하고 있지 않습니다.2. 다만, 법이 정한는 것은 최저기준이므로 사업장의 사정에 맞게 법에 저촉되지 않는 이상 업무상 필요에 따라 직군을 구분하여 연차사용 촉진제도를 활용한 것은 가능할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차휴가는 무조건 사용해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차휴가는 사용자가 강요한다고해서 반드시 따라야하는 것은 아닙니다.2. 다만, 근로기준법에서는 연차휴가 사용촉진제도를 정하고 있는데,3. 법에서 엄격히 정하는 절차에 의하지 않고서는 연차휴가 강제 사용을 허용하고 있지 않습니다.4. 따라서 회사에서 일방적으로 연차를 강요하고, 미사용 연차휴가에 대한 보상을 하지 않는다면 그에 대한 청구를 하실 수 있습니다.
구조조정
Q. 징계위원회 위원 구성할 때 근로자 대표가 꼭 있어야 하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 징계위원회 구성과 관련하여 근로자 대표가 반드시 포함되어야 한다는 법률은 없습니다.2. 따라서 단체협약이나 취업규칙으로 구성에 대해 정한바가 없다면3. 위원회 구성에 관한 사규에 따라 징계위원회를 구성하셔도 무방합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 어떤 경우에 근로계약이 성립됐다고 할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 구두계약도 근로계약으로서 효력이 있습니다.2. 다만, 노동법상 문제가 발생할 경우 입증이 어렵고, 보통의 경우 근로자가 근로조건에 대해 알지 못할 경우 불이익을 입는 경우가 많아,3. 근로기준법에서는 근로계약서의 서면 작성 및 교부 의무를 사용자에게 지워 서면으로서 근로계약이 체결되도록 하고 있습니다.감사합니다.